日前，威海市2006年企業(yè)工資指導(dǎo)線出臺(tái)。指導(dǎo)線以2005年全市企業(yè)在崗職工平均工資13110元為基數(shù)，確定2006年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為職工平均工資增長13.5%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線（預(yù)警線）為職工平均工資增長17%；企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線為職工平均工資增長8%。

　　我市規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)性的國有和國有控股企業(yè)，當(dāng)年實(shí)發(fā)人均工資增長不得突破上線（預(yù)警線）。職工平均工資低于上年全市企業(yè)在崗職工平均工資的，在效益允許的前提下，可按上線增加職工工資。壟斷行業(yè)及國家財(cái)政補(bǔ)貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度不得突破基準(zhǔn)線。上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準(zhǔn)線以下安排。上年工資水平高于全市企業(yè)在崗職工平均工資3倍、經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。國有及國有控股企業(yè)安排職工工資增長，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工資總額增長低于經(jīng)濟(jì)效益增長、職工平均工資增長低于勞動(dòng)力生產(chǎn)率增長的原則。