“沈陽(yáng)一家民營(yíng)醫(yī)院招聘一個(gè)分管人力資源的副院長(zhǎng)，開出200萬(wàn)元的高年薪，卻難以找到合適的人才。可見(jiàn)，沈陽(yáng)的人力資源管理人才缺口較大，市場(chǎng)需求不小。”10月10日，人力資源專家、沈陽(yáng)安信咨詢顧問(wèn)有限公司董事長(zhǎng)范存艷接受本報(bào)專訪時(shí)，這樣描述沈陽(yáng)人力資源管理人才的現(xiàn)狀�！叭肆�資源”起初是由外企帶入國(guó)內(nèi)的，國(guó)內(nèi)企業(yè)于是紛紛效仿，把“人事部”改頭換面，掛上“人力資源部”的牌子。然而，根深蒂固的“人事部（處、科）”前身，使人力資源管理在發(fā)展中走入一些誤區(qū)，雖名為“人力資源部”，實(shí)則擔(dān)負(fù)著傳統(tǒng)“人事部”的職能。

　　對(duì)此，范存艷認(rèn)為：“真正的人力資源管理是一件復(fù)雜而浩瀚的‘工程’，包括設(shè)計(jì)招聘、培訓(xùn)、薪資福利、員工服務(wù)、信息管理以及‘以人為本’的人力資源管理理念等，它需要專業(yè)的管理人員�！�

　　從根本上講，人力資源管理是一項(xiàng)系統(tǒng)而專業(yè)的管理工作。是以人力資源計(jì)劃為核心，包括工作分析、員工招聘與測(cè)試、培訓(xùn)與開放，員工的職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)等多項(xiàng)內(nèi)容，這與傳統(tǒng)概念上的人事部大相徑庭。

　　在范存艷看來(lái)，沈陽(yáng)人力資源管理人才的培養(yǎng)相對(duì)滯后，就業(yè)職位較多，但專業(yè)人才較少。為此，沈陽(yáng)安信咨詢顧問(wèn)有限公司與中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院達(dá)成合作，建立國(guó)內(nèi)第一家與學(xué)校合作的辦學(xué)機(jī)構(gòu)。首屆人民大學(xué)人力資源管理專業(yè)在職攻讀碩士學(xué)位研究生課程沈陽(yáng)班也正在招生。

　　安信咨詢還將于10月21日邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師，國(guó)內(nèi)著名的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家曾湘泉蒞沈演講�！澳憧梢詣儕Z我的資本、廠房和設(shè)備，但只要你留下我的人員，四年后我將又是一個(gè)鋼鐵大王！”結(jié)束專訪之時(shí)，范存艷引用了美國(guó)鋼鐵大王卡內(nèi)基曾用過(guò)的一句名言，含蓄地說(shuō)出了人力資源管理對(duì)企業(yè)的重要性。