教師工資擬看齊公務(wù)員

　　本市中小學(xué)教師工資改革有望開始試點(diǎn)

　　本市醞釀中小學(xué)教師工資改革，教師工資的“自籌部分”有望增加，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)增幅達(dá)到數(shù)百元。記者在日前召開的市普教系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)研討會(huì)獲悉，西城區(qū)、懷柔區(qū)已被列入中小學(xué)教師工資改革方案試點(diǎn)區(qū)，試點(diǎn)方案初步意見已經(jīng)出爐。

    “改革試點(diǎn)方案將規(guī)范、提高教師工資水平，目前正待主管部門批復(fù)�！币晃粎⑴c試點(diǎn)方案制訂的區(qū)縣負(fù)責(zé)人透露，方案將使教師平均工資水平不低于或接近公務(wù)員的水平。據(jù)了解，按照試點(diǎn)方案，教師國(guó)撥工資基本不變，其中結(jié)構(gòu)工資的自籌部分將通過(guò)教育部門加大投入或?qū)W校自籌來(lái)增加。市教委有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中小學(xué)教師工資改革目前尚處于調(diào)研階段，何時(shí)啟動(dòng)還沒(méi)有確定。

　　今年9月1日正式實(shí)施的新義務(wù)教育法明確規(guī)定，義務(wù)教育階段教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。伴隨本市人事制度改革的推進(jìn)，中小學(xué)教師工資改革成為社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。

　　部分參與普教系統(tǒng)干部隊(duì)伍建設(shè)研討會(huì)的區(qū)縣教工委書記透露，推行中小學(xué)教師工資改革難度不小，其中如何保持不同區(qū)縣教師工資水平相對(duì)平衡，確定教師崗位的薪金標(biāo)準(zhǔn)以及是否實(shí)行教師職稱和公務(wù)員行政級(jí)別掛鉤，都是急需解決的問(wèn)題。

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　　校長(zhǎng)津貼脫鉤行政級(jí)別

　　中小學(xué)校長(zhǎng)按照“行政級(jí)別”拿工資的慣例正悄悄“消失”，津貼直接和“能力水平及辦學(xué)業(yè)績(jī)掛鉤”的“校長(zhǎng)職級(jí)制”正在浮出水面，其中“好”校長(zhǎng)每月津貼最高能拿2040元，最低級(jí)別的只拿940元，差距最多達(dá)到1100元。

　　新薪酬制度目前已在西城區(qū)試點(diǎn)實(shí)施。“職級(jí)制將在校長(zhǎng)薪酬中形成激勵(lì)機(jī)制。”