據(jù)《河北日報》報道，根據(jù)一些用人單位不執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的種種形式，河北省勞動和社會保障廳提醒勞動者，應(yīng)警惕以下四方面陷阱，積極維權(quán)。

　　故意混淆最低工資構(gòu)成。例如，職工每月實發(fā)工資剔除超時加班應(yīng)得后，實際工資并沒有達到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準；用人單位以向勞動者提供食宿或發(fā)伙食補貼為由，實際支付的貨幣工資并沒有達到最低工資標準。按規(guī)定，延長工作時間的加班工資、特殊工作環(huán)境條件下的津貼以及伙食補貼等不應(yīng)記入最低工資。

　　試用期、學(xué)徒期間工資低于最低工資標準。勞動者進入用人單位的時間、工作熟練程度以及身份與執(zhí)行最低工資沒有必然關(guān)系，《最低工資規(guī)定》不涉及這些內(nèi)容。

　　計件定額過高勞動者拿不到最低工資。一些計件工資單位計件定額過高，致使勞動者在法定時間內(nèi)根本無法完成，只能靠加班加點來完成定額，這樣勞動者在法定工作時間內(nèi)的正常勞動工資實際低于最低工資標準。

　　借故實行年薪制。按照考核周期兌現(xiàn)工資或“保底”工資，而實際月平均工資低于最低工資標準。

　　河北省勞動和社會保障監(jiān)察部門有關(guān)負責(zé)人稱，用人單位不執(zhí)行最低工資規(guī)定，或支付的工資達不到最低工資標準的，勞動者要及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。