伴隨著9月29日廣東汕頭沃爾瑪南國(guó)店工會(huì)的成立，中國(guó)工會(huì)與沃爾瑪(中國(guó))公司全面組建工會(huì)的目標(biāo)終于實(shí)現(xiàn)。中華全國(guó)總工會(huì)近日表示，將以此為契機(jī)，推進(jìn)在華外資企業(yè)組建工會(huì)。然而，仍有大量外企對(duì)組建工會(huì)持抵觸態(tài)度，甚至許多外企職員也對(duì)工會(huì)認(rèn)識(shí)十分模糊，在遭遇不公平待遇時(shí)并不清楚應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益。

    文章列舉了三個(gè)個(gè)案:齊小姐面對(duì)公司整天無(wú)休止的加班而且不給加班費(fèi)，她能表現(xiàn)出來(lái)的也只是無(wú)奈。張小姐曾是某外企部門經(jīng)理，懷孕了，按照公司的規(guī)定，懷孕和哺乳期的女職工可以享受到很多人性化的待遇和福利，產(chǎn)假是90天。3個(gè)月后，當(dāng)她準(zhǔn)備再次全身心地投入到工作中時(shí)，意想不到的事情發(fā)生了:“我回到公司，總經(jīng)理告訴我，原來(lái)的位置已經(jīng)有人了�！鄙�了孩子，丟了工作。

    羅女士曾在位于廣東省的一家外資企業(yè)上班。她稱:“老板規(guī)定了每個(gè)人每天的工作量，多數(shù)在規(guī)定的8小時(shí)內(nèi)是完不成的，很多任務(wù)讓人不得不加班加點(diǎn)。因?yàn)槿蝿?wù)沒完成，老板不多支付薪水也就理所當(dāng)然，工人們多是有苦說不出，廠里也沒有可以為我們主持公道的機(jī)構(gòu)和組織�！�

    與外企職員的怨聲載道恰恰相反，在中國(guó)工作的外企管理者卻很喜歡在中國(guó)工作。韓國(guó)某大型集團(tuán)的金部長(zhǎng)為總公司派他到中國(guó)分公司做管理工作感到興奮�！澳艿街袊�(guó)工作是很多像我一樣的公司中層領(lǐng)導(dǎo)的愿望�！苯鸩块L(zhǎng)說，“其中最重要的原因就是在中國(guó)工作要比在韓國(guó)工作輕松許多。”原來(lái)，由于韓國(guó)的工會(huì)制度非常發(fā)達(dá)，在韓國(guó)的時(shí)候，金部長(zhǎng)經(jīng)常為工會(huì)“鬧事”而傷透了腦筋:“我大部分周末休息的時(shí)間都花費(fèi)在解決工會(huì)提出的問題上了。”

    根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，需支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬�？蓳�(jù)了解，現(xiàn)在很多外企職工每天的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過8小時(shí)，而超時(shí)部分的工作都是無(wú)償?shù)摹?nbsp;

    外企職員在遭遇不公平待遇時(shí)，為了保住自己來(lái)之不易的工作，往往采取消極的態(tài)度。在有些當(dāng)?shù)厝搜劾�，外�?guó)人到中國(guó)來(lái)建廠，就是看中了中國(guó)便宜的勞動(dòng)力，所以自然衛(wèi)生條件、安全條件差一些、加班多一些都是理所當(dāng)然的。而那些企業(yè)也更多的是看重企業(yè)利益，而忽視了職工的合法利益。