調(diào)查顯示，一場在廠商之間爭奪高級IT經(jīng)理和技術員工的戰(zhàn)爭即將爆發(fā)。

　　在未來的3年之內(nèi)，人才性技術人員的短缺將引起對具有數(shù)學、科學、工程方面知識的人才的爭奪。據(jù)PricewaterhouseCoopers公司在一份報告中表示，最好的職位將留給那些具有開拓創(chuàng)新、具有協(xié)作精神而從不放棄學習的人。

　　據(jù)來自PricewaterhouseCoopers公司對153名歐洲高級官員進行的調(diào)查顯示：83%的被調(diào)查人員表示，具有創(chuàng)新與協(xié)作精神的工程技術人才供不應求；55%的被調(diào)查人員表示，在發(fā)達國家中，其工程技術、數(shù)學以及科學人才儲備與新興國家相比將面臨枯竭的現(xiàn)象。然而在發(fā)展中國家IT人才的短缺促進了工資的上漲，特別是在印度和中國等國家，降低了在勞動力方面的競爭力。據(jù)PricewaterhouseCoopers公司的一名主管人員格雷厄姆表示，高科技公司一直在爭奪最有能力和最聰明的人才。

　　特別受到高科技企業(yè)老板推崇的技能包括將新創(chuàng)意轉化為新產(chǎn)品和新服務的能力。發(fā)現(xiàn)接受過良好技術教育的創(chuàng)新型人才變得越來越困難了，在那些被調(diào)查人員中存在這樣一種看法：英國和美國的技術教育質量正在下滑。

　　據(jù)西門子公司的一名高級人力資源官員向PricewaterhouseCoopers公司表示，我們已經(jīng)遇到了更大的困難：要招聘到合格的大學畢業(yè)生還需要更長的時間，特別是那些高級職位。我們還不得不更加努力地留住當前的工程師和技術員工。

　　據(jù)這項調(diào)查顯示，吸引IT員工的不再僅僅是一家機構可以提供的經(jīng)濟報酬，他們還要求創(chuàng)新性和感興趣的工作以及良好的職業(yè)發(fā)展前景。從目前來看，IT員工對可能的職業(yè)發(fā)展更感興趣。