上周一，本報教育在線刊發(fā)《河南３４人首獲中國注冊高級人力資源管理師證書》后，不少讀者致電本報咨詢相關事宜。那么，申報中國注冊人力資源管理師需要哪些條件？申報者需要學習哪些課程？要具備哪些能力呢？記者對此作了采訪。

　　據(jù)了解，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證由中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā)，以滿足人力資源工作者終身的職業(yè)需求為目標，培育人力資源開發(fā)與管理的專業(yè)人才隊伍。

　　中國人力資源開發(fā)研究會的主管單位是國家發(fā)展和改革委員會。中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目自２００３年８月正式推廣以來，已在全國２０多個�。ㄊ校┰O立了培訓機構�，F(xiàn)在全國獲得中國注冊高級人力資源管理師資格的有３００余人。

　　據(jù)了解，中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目的學員９０％以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。

　　申報條件看清楚

　　中國注冊人力資源管理師包括中國準注冊人力資源管理師、中國注冊人力資源管理師、中國注冊高級人力資源管理師三個層次的職業(yè)資格認證，其報名條件也各不相同。

　　中國準注冊人力資源管理師申請條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學歷，從事人力資源或相關管理工作。

　　中國注冊人力資源管理師申請條件：取得中國準注冊人力資源管理師證書，大專以上學歷，三年以上人力資源或相關管理崗位工作經(jīng)驗。

　　中國注冊高級人力資源管理師申請條件：已取得中國注冊人力資源管理師證書，本科以上學歷，五年以上人力資源或相關管理工作經(jīng)驗。

　　中國注冊人力資源管理師資格認證的學習課程包括企業(yè)培訓、員工任用、績效管理、薪酬福利和保險、勞動關系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測評等方面。

　　注重培養(yǎng)四種能力

　　中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證前的培訓注重提高學員的四種能力：

　　ｌ．團隊合作能力：人力資源部門的工作往往涉及內(nèi)部協(xié)調(diào)和與其他部門的協(xié)作，因而要求從業(yè)者必須具有很強的團隊精神和合作意識。

　　２．交流溝通能力：人力資源管理者歸根結底是做人的工作，處處離不開與人的交流溝通，因而交流溝通能力在實際工作中尤為重要。

　�。常�管理執(zhí)行能力：這是人力資源從業(yè)者必須具備的基本能力，主要由項目培訓內(nèi)容所包含模塊的管理流程設計和實際執(zhí)行能力組成。

　�。矗畬W習創(chuàng)新能力：人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學習習慣，運用創(chuàng)造性的思維方式解決實際問題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。

　　培訓采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗、主動練習、角色扮演、啟發(fā)式、互動式教學培訓方式。集中培訓的重點在于傳授實際操作技能，提升管理能力，這是學員參加培訓時應該注重的核心內(nèi)容。

　　全國統(tǒng)一考試

　　統(tǒng)考時間：中國注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為５月、１１月的最后一個周末。中國注冊高級人力資源管理師考試每年一次，時間為１１月的最后一個周末。

　　據(jù)了解，中國注冊高級人力資源管理師筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占４０％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃占３０％，企業(yè)培訓、勞動關系、人才測評等模塊共占３０％。題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應用能力。

　　中國注冊高級人力資源管理師須參加全國統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主�？荚囶}型為：案例分析和方案設計。

　　申請中國注冊高級人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。

　　缺口大薪水高

　　據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，目前全國對中國注冊高級人力資源管理師職位的缺口不低于５０萬，而全國獲此資格證書的近３００人，我省僅有３４人，遠遠滿足不了需求。物以稀為貴。中國注冊高級人力資源管理師在市場上非常搶手，在廣州、深圳等南方不少大城市，中國注冊高級人力資源管理師年薪可達３０萬～５０萬元。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，在鄭州，拿到中國注冊高級人力資源管理師證書者的年薪遠遠低于南方沿海城市，平均只有８萬～１０萬元。