進入２１世紀，西部大開發(fā)將重慶推到了西部地區(qū)參與國際競爭與合作的前沿。根據(jù)中央設(shè)立重慶直轄市的戰(zhàn)略意圖，重慶在新世紀頭二十年的發(fā)展定位是建成長江上游經(jīng)濟中心。這一定位，迫使重慶開創(chuàng)一條跨越式發(fā)展的新路。實施人才資源戰(zhàn)略性開發(fā)，無疑是開辟跨越式發(fā)展新路的一大重要抉擇。

    重慶加快人才資源戰(zhàn)略性開發(fā)，必須置于全球時空、亞太地區(qū)和中國發(fā)展的環(huán)境中，放在西部地區(qū)和長江上游的大區(qū)域中，立足更高的起點、更大的空間和更加開闊的視野，加緊制定與人才國際化進程相適應，具有時代特征、中國特色和重慶特點的人才強市戰(zhàn)略。

    重慶屬于經(jīng)濟意義上的“西部地區(qū)”、地理位置上的“東西結(jié)合部”和“長江上游”，重慶人才資源開發(fā)戰(zhàn)略的定位基礎(chǔ)是西部“一片”和長江“一線”。為服從和服務(wù)于重慶建成長江上游經(jīng)濟中心的經(jīng)濟戰(zhàn)略定位，要將重慶人才資源開發(fā)的戰(zhàn)略定位于“中國西部地區(qū)和長江上游的人才聚集高地”。其基本內(nèi)涵是，重慶在“西部金三角人才開發(fā)圈”和“長江流域人才走廊”中，逐步形成與經(jīng)濟一體化相適應的人才政策框架、人才市場體系和人才服務(wù)平臺，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才的無障礙流動，形成“資源共享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通”的和諧局面。

    根據(jù)重慶所處的地理位置、歷史方位、經(jīng)濟條件和總體實力進行判斷，重慶的發(fā)展速度、經(jīng)濟總量、獨到優(yōu)勢等雖不如東部，但領(lǐng)先于西部；雖不能競爭于東部，但可以合作在東部。重慶不僅要擔負起自身發(fā)展的重要任務(wù)，而且還要擔負起引領(lǐng)西部發(fā)展的重任。因此，重慶人才資源開發(fā)戰(zhàn)略目標的制定，要立足重慶市、著眼西三角、瞄準國際化、聯(lián)系長三角，因地制宜，適度超前，使重慶成為人才無障礙流動、工作環(huán)境優(yōu)、創(chuàng)業(yè)回報高，優(yōu)秀人才向往的全國性人才集聚中心；成為人才合作空間大、人才流動領(lǐng)域廣、人才服務(wù)能力強，在西部地區(qū)和長江上游人才優(yōu)勢明顯的區(qū)域性人才輻射中心；成為人才培訓資源優(yōu)、培訓規(guī)模大、培訓質(zhì)量高，職業(yè)教育走在全國前列的專業(yè)性人才培養(yǎng)中心。

    重慶人才資源戰(zhàn)略性開發(fā)，不但要服務(wù)于經(jīng)濟的發(fā)展，而且要遵從于經(jīng)濟發(fā)展的價值規(guī)律。一是要實施人才帶動戰(zhàn)略，以高層次人才隊伍帶動整個人才隊伍。培養(yǎng)用好一個高層次人才，就可以帶動一個人才群體；培養(yǎng)造就各級各類高層次人才，就可以帶動整個人才隊伍建設(shè)。二是要實施人才輻射戰(zhàn)略，以城市人才隊伍輻射農(nóng)村人才隊伍。優(yōu)化城市人才隊伍的結(jié)構(gòu)，使相對富集的人才隊伍能夠發(fā)揮更好的作用，獲得更好的人才效益，使城市人才隊伍有足夠的能量輻射到農(nóng)村。三是要實施人才聯(lián)動戰(zhàn)略，以本地人才隊伍聯(lián)動區(qū)域性人才隊伍。把重慶人才資源戰(zhàn)略性開發(fā)作為整個西部地區(qū)人才資源開發(fā)的一個部分、作為整個長江流域人才走廊的一大板塊來謀劃,通過政府的宏觀調(diào)控和市場的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)培養(yǎng)本土人才、引進緊缺人才、輸送富余人才,使西部地區(qū)和長江流域區(qū)域內(nèi)的人才能夠為重慶所用,重慶的人才能夠為西部地區(qū)和長江流域的發(fā)展提供服務(wù)。

    新世紀的重慶更要有海納百川、百舸爭流的氣魄，面向西部地區(qū)和長江流域、面向中國、面向全球，兼容并蓄，中西交匯，加快建立人才宏觀調(diào)控體系、完善人才市場體系、創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系、健全人才保障體系，盡快形成有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的文化環(huán)境和社會氛圍，吸引更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才選擇重慶、集聚重慶、建設(shè)重慶。