第一條  為加強對人事爭議仲裁員（以下簡稱仲裁員）的管理，規(guī)范仲裁員行為，根據(jù)《福建省事業(yè)單位人事爭議處理規(guī)定》，制定本守則。

    第二條  仲裁員處理人事爭議應(yīng)當遵循合法、公正、及時的原則。

    第三條  仲裁員在履行職責(zé)期間應(yīng)當保持中立，公正、平等地對待雙方當事人，不能把自己等同于當事人的代理人，不得偏袒任何一方當事人。

    第四條  仲裁員應(yīng)當嚴格保守人事爭議案件中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。

    第五條  仲裁員不得與案件無關(guān)人員商討尚未審結(jié)的案件，不得向當事人透露本人對案件的看法和仲裁庭合議的情況，不得在會議、課堂、互聯(lián)網(wǎng)等場合公布或討論仲裁案件情況。

    第六條  仲裁員以當事人代理人的身份在本委員會代理仲裁案件時，不得有下列行為：

    (一)在當事人或?qū)Ψ酱�理人在場的情況下，與本案仲裁員或者書記員談?wù)撈渥鳛橹俨脝T承辦的案件；

    (二)與本案仲裁員或者書記員私下討論案件情況；

    (三)向當事人或者對方代理人表示自己與本案仲裁員、書記員之間有密切關(guān)系；

    (四)向仲裁庭和書記員提出與代理人身份不相符的要求。

    第七條  仲裁員不得作為本人參與仲裁案件當事人的代理人進行訴訟、執(zhí)行活動。

    第八條  仲裁員不得代替他人詢問其他仲裁員辦理的案件情況；不得代替他人給承辦案件的仲裁員請客送禮、提供利益。

    第九條  仲裁委員會指定的仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當主動說明：

    (一)對于案件涉及的業(yè)務(wù)不熟悉的；

    (二)不能保證案件審理時間的；

    (三)因健康原因難以參加案件審理工作的；

    (四) 其他可能影響案件審理的。

    第十條  仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當自行申請回避：

    （一）是本案的當事人或者當事人、代理人近親屬的；

    （二）與本案有利害關(guān)系的； 

    （三）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。

    第十一條  仲裁員在辦理案件期間，不得私自會見當事人及其代理人或者接收當事人及其代理人提供的有關(guān)案件材料；不得接受當事人及其代理人請客、饋贈或提供的其他利益。

    在調(diào)解過程中，仲裁庭決定由仲裁員單獨會見一方當事人、代理人的，應(yīng)當在仲裁庭安排的地點進行，并且有書記員在場。

    第十二條  仲裁員應(yīng)當按時參加庭審，無正當理由不得遲到、早退、缺席。

    第十三條  除調(diào)解程序外，仲裁員在事實未查清以前，不得對案件性質(zhì)、是非責(zé)任發(fā)表意見，不得直接參與當事人的質(zhì)證，介入雙方爭論。

    第十四條  仲裁員在辦案期間應(yīng)注重儀容、儀表。庭審時，不得使用手機、尋呼機等通訊工具，不得隨意出入仲裁庭及從事其他與案件審理無關(guān)的活動。

    第十五條  本守則自2006年7月1日起施行。