高技能人才能否推遲退休備受各方關(guān)注，昨晨，上海有媒體報(bào)道：對于單位需要的高技能人才，可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自然推遲按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間。記者從有關(guān)方面了解到，在廣東這種做法“理論上也沒有多大問題”，但無明文規(guī)定。專家呼吁：宜在法規(guī)中明確允許。

　　據(jù)報(bào)道，按照上海目前的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，員工到達(dá)退休年齡后，政策上允許單位可以不辦理按月領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)。在未辦理手續(xù)之前，員工可以繼續(xù)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際上就是自然推遲了辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金手續(xù)的時(shí)間。

　　廣東一些養(yǎng)老保險(xiǎn)專家分析，這種做法可以達(dá)到“三贏”：企業(yè)能繼續(xù)發(fā)揮到齡高技能人才的作用；被留用的到齡高技能人才不但可拿到比基本養(yǎng)老金高的在職工資，還可繼續(xù)繳費(fèi)，真正辦退休時(shí)“多繳多得”；由于有關(guān)人員推遲了領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，同時(shí)還繼續(xù)繳費(fèi)，實(shí)際也減輕了社�；�金的支付壓力。

　　昨晨，廣東省勞動保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處處長陳廷銀表示，按目前廣東的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，對那些到了退休年齡，但還沒有達(dá)到按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的群體，是可以在到年齡后再延長繳費(fèi)的。而對于繳費(fèi)年限已經(jīng)滿足條件（針對不同情況，最低10年或15年）的群體，在到退休年齡后，能否繼續(xù)繳費(fèi)，則沒有明確規(guī)定。

　　那么，在廣東目前是否也可這樣實(shí)際操作？據(jù)一些專家介紹，用這種辦法推遲“退休”，從社保的角度，“在理論上是沒有多大問題的”。但是，由于法規(guī)無明確規(guī)定，“名不正則言不順”，未必在哪里、對哪個(gè)人都行得通。因此，專家呼吁，對這種可以多贏的做法，廣東在進(jìn)一步完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度時(shí)，完全可以將其納入到法規(guī)中予以確認(rèn)。

　　據(jù)悉，廣東高技能人才同樣緊缺。資料顯示，目前廣東技術(shù)工人主要是初級工、中級工，兩者占總數(shù)的95％以上，高級工不到5％。預(yù)計(jì)到2010年廣東對技術(shù)工人的需求將超過1000萬人，而目前全省技能人才僅600萬人。高技能人才指高級工以上的技能人才，包括技師、高級技師等。