近年來(lái)，山西省陸續(xù)出臺(tái)實(shí)施30余項(xiàng)政策措施，初步形成一套“山西特色”的人才政策體系。這是記者從11月24日舉行的“山西省2006年澳大利亞、新西蘭招才引智活動(dòng)”新聞發(fā)布會(huì)中了解到的。

    為給人才資金保障，山西省每年拿出6000萬(wàn)元設(shè)立人才引進(jìn)與開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，重點(diǎn)用于高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)引進(jìn)人才所承擔(dān)項(xiàng)目的情況，我省提供20萬(wàn)至200萬(wàn)元的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、5萬(wàn)至10萬(wàn)元的安家費(fèi)。對(duì)引進(jìn)到我省3年內(nèi)做出突出貢獻(xiàn)，且取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的優(yōu)秀人才，還給予5萬(wàn)至20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于回國(guó)留學(xué)人員進(jìn)入“山西留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園”開(kāi)展高新技術(shù)項(xiàng)目研究開(kāi)發(fā)的，我省給予2萬(wàn)至15萬(wàn)元的資助。同時(shí)，我省還對(duì)收入分配辦法進(jìn)行改革，對(duì)各類高層次人才，實(shí)行特殊人才津貼制度；對(duì)于柔性引進(jìn)的人才，從成果轉(zhuǎn)讓凈收入中提取30%作為獎(jiǎng)勵(lì)；以合作等方式實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化的，在項(xiàng)目投產(chǎn)5年內(nèi)，人才將可以從凈收入中提取不低于20%的紅利，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。