目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個(gè)排名與這些地區(qū)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區(qū)人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位�！�

    2006中國(guó)金融年度人物活動(dòng)評(píng)選

　　日前，某招聘網(wǎng)對(duì)全國(guó)各大城市和各個(gè)行業(yè)的人力資源管理“薪情”進(jìn)行了大摸底，情況如下：

　　上海地區(qū)最高武漢位居第十

　　目前人力資源主管平均年薪排在前四位的城市依次為上海、北京、深圳、廣州。這個(gè)排名與這些地區(qū)在國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展地位相吻合。排名第五、第六、第七、第八、第九的分別為杭州、蘇州、南京、天津、成都。武漢地區(qū)人力資源主管以33033元的平均年薪位居第十位。

　　金融業(yè)“領(lǐng)頭”IT行業(yè)“擺尾”

　　本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，金融行業(yè)的HR薪水是最高的，HR部門主管接近年薪8萬(wàn)的水平，而HR部門經(jīng)理的年薪更超過(guò)了12萬(wàn)。其次是耐用消費(fèi)品行業(yè)，HR部門主管為7.4萬(wàn)，經(jīng)理為11.3萬(wàn)。

　　薪金普遍較高的IT行業(yè)，HR部門的薪水反而較低，HR主管為5.4萬(wàn)，經(jīng)理為8.9萬(wàn)。這反映出在一些技術(shù)含量較高的行業(yè)，HR部門在薪金方面與主干專業(yè)人員還是有差距的。薪酬差距大金融最明顯。

　　該招聘網(wǎng)薪酬調(diào)查顯示，同為人力資源管理人員，HR經(jīng)理和HR主管之間的薪金差別十分明顯。一些景氣行業(yè)，如金融、消費(fèi)品、電子等行業(yè)的HR經(jīng)理，年薪高位數(shù)可達(dá)到十幾萬(wàn)，比同行業(yè)的人力資源主管高出近一倍。

　　薪酬差距最大的是金融行業(yè)，差額高達(dá)68014元，將近一倍。耐用消費(fèi)品行業(yè)排在第二，差額為56040元。IT、生物制藥、電子則分別位居第三、第四和第五位。

　　該招聘網(wǎng)人才研究中心副總監(jiān)楊雪梅認(rèn)為，總體而言，人力資源主管這一職業(yè)當(dāng)前的“薪情”不錯(cuò)，上升的勢(shì)頭還會(huì)持續(xù)下去，從主管到經(jīng)理，其職業(yè)前景也有不錯(cuò)的成長(zhǎng)空間。