“高層次的人才，我們可以解決住房、子女讀書等問題！”昨日上午，來自長三角的江蘇常熟與珠三角的企業(yè)在南方精典大廈同臺招聘，在人才爭奪戰(zhàn)中，由副市長帶隊的常熟招聘團不惜拋出解決“住房”以及“家屬工作”等一系列優(yōu)惠措施。

　　搶高層次人才不怕開價高

　　隨著區(qū)域經(jīng)濟的角力不斷升溫，長三角與珠三角的人才爭奪戰(zhàn)也一直在進行，繼2005年江蘇省組團來珠三角招人后，位于中國百強縣市第5位的常熟市這次共有50家企業(yè)，提供近2000個就業(yè)機會，其中包括波司登、隆力奇等大型企業(yè)。

　　記者在招聘現(xiàn)場上發(fā)現(xiàn)，常熟市的招聘企業(yè)對人才的要求普遍較高，很多崗位都要求是本科生，而且專業(yè)要對口，有相關(guān)工作經(jīng)驗。即使這樣，大型企業(yè)的應聘者還是一個接一個，招聘代表幾乎連飯都顧不上吃。

　　已在廣州工作了10年的陳先生一到招聘會，就在常熟市的招聘區(qū)進行面試。他告訴記者，自己在廣州已工作10年，在大、中、小型的企業(yè)都呆過，由于自身條件好，陳先生向應聘單位提出了月薪5000—6000元的要求。

　　盡管類似于陳先生這樣的人才“要價不菲”，但常熟市的企業(yè)顯然有備而來，有企業(yè)表示，“高素質(zhì)人才，一定不會吝嗇薪酬，只要應聘者是有能力的人才，月薪五六千，我們也會接受，并且會提供一個有利的平臺，給予再深造的機會等�！�

　　解決緊缺人才住房及子女讀書問題

　　帶隊招聘的常熟市副市長錢向宏表示，隨著長三角的發(fā)展，目前該市除傳統(tǒng)的工業(yè)需要人才外，新興的材料工業(yè)、汽車工業(yè)、IT業(yè)都需要高層的人才。
 
　　為了吸引緊缺的高層次人才，常熟企業(yè)拋出了極具誘惑的條件，“解決住房、子女讀書問題，緊缺人才的家屬工作問題也一起解決。”錢向宏表示，珠三角開放早，人才交流大，技術(shù)革新快，人們思想觀念較有超前意識，創(chuàng)新能力強，他們需要招聘一批這樣的有相關(guān)工作經(jīng)驗的人才，去帶動企業(yè)的一批人，并且建立長期合作的關(guān)系。

　　盡管長三角拿出了優(yōu)惠條件同臺“競技”，珠三角的招聘企業(yè)則認為，長三角來廣州招人才，對他們的沖擊力不會太大。大部分招聘者表示，他們依靠的是自己公司的企業(yè)文化和經(jīng)濟實力，加上本地的優(yōu)勢，會比外地企業(yè)更有招納人才競爭力。但他們同時認為長三角的發(fā)展勁頭強大，對珠三角人才的競爭會越來越大。