如何解決“村級計生基礎(chǔ)薄弱，鄉(xiāng)鎮(zhèn)包辦村級事務(wù)，村民自治流于形式”等問題？去年以來，東明縣從解決村級計生干部“女性化、知識化、年輕化”入手，公開選聘村級計生專職主任，取得好成績。

　　去年初，縣計生部門按照政治素質(zhì)高，無違法生育，熱愛并熟悉計劃生育工作，初中以上文化程度，35歲以下年輕女性等條件，通過公開報名、閉卷考試、現(xiàn)場答辯和民意考察的方式，公開擇優(yōu)選聘村級計生專職主任。專職主任月薪300元，年底按照責(zé)任村人口多少，還可享受每年700元—900元的養(yǎng)老保險。據(jù)測算，專職主任從35歲當(dāng)起，能連續(xù)工作25年，60歲以后每月可領(lǐng)取保險金500余元。這樣可以使其心無旁騖，專心搞好計生工作。完不成各項硬性指標，則面臨解聘風(fēng)險。經(jīng)過層層遴選，全縣共選聘女性專職主任518名。

　　采取這些措施，大大提高了計生服務(wù)人員的工作積極性。專職主任天天入戶隨訪，周周匯報，半月一小節(jié)，每月一總結(jié)，搞好信息采集記錄，縣鄉(xiāng)計生部門負責(zé)考評、考核分數(shù)匯總，確定發(fā)放浮動工資、繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險金或解聘的對象，做到獎罰分明，有效地提高了工作效率和質(zhì)量。