在馬斯洛的需求層次論中，吃是人最基本的生理需求，位于需求的最底層。然而現(xiàn)代社會，吃飯的意義卻遠不止這么簡單，“撮飯”已經(jīng)成為當今中國人最常見的社交方式，也是職場中人最習(xí)慣的社交途徑。對職場人士而言，午餐已經(jīng)不僅僅是午餐，也是職場的延伸。

　　餐桌映射出職場的格局和文化

　　午餐映射出職場的動態(tài)和格局。職場的人事變動，工作重點變動，都會從午餐的桌子上表現(xiàn)出來。而作為午餐大背景的組織文化，也可以從午餐中窺見端倪。

　　一起吃工作午餐的情況無外乎這么三種，一種是存在緊密的工作聯(lián)系，比如同部門的員工或者同一項目組的成員；一種是存在緊密的情感聯(lián)系，比如私底下交情不錯的同事；還有就是因為特定事件而臨時形成的午餐組合。因此從一個人午餐對象的變化，可以大致推測出他工作重點的變化。

　　以李若的情況為例，從和她吃飯的對象所從事的方向和擅長的領(lǐng)域，大致就可以了解到她近期選題的范圍和風(fēng)格。午餐對象的變化也體現(xiàn)出人事變動，老員工的離職、調(diào)職、升遷以及新員工的加入都會為餐桌上帶來新面孔。

　　除此之外，從午餐情況也可以看出所在組織的文化。組織文化像一個巨大的氣場，已知覺到或未知覺到的方式對其中的成員起著作用。同種文化下的組織成員的行為方式趨同，而不同文化下的成員會有不同的行為表現(xiàn)方式。羅子舟的餐桌會充滿辛辣和其整體組織文化的不友善是有直接聯(lián)系的。而夏倩能在餐桌上自由地貫徹她工作生活互不摻和的原則，也離不開一個以人為本的組織文化土壤。

　　職場有自己的動態(tài)平衡規(guī)律

　　午餐桌上的變化會對餐桌邊的成員造成影響。一方面，午餐的對象基本都是和我們有著密切工作或情感聯(lián)系的同事，他們的離開可能意味著我們失去了合作愉快的工作伙伴，也許還是私底下的好朋友；另一方面，午餐反映出職場形勢的變化，餐桌上的人員更替可能意味著同事升遷了，或是得到了更好的機會，而不是自己。這樣的情況中的任何一種都可能影響人的心情，可能給人帶來壓力。

　　假如李若配合默契的某個同事離職去了別的地方，也許一段時間之內(nèi)她會感到選題策劃和落實不那么得心應(yīng)手，會有點壓力，也許還會影響到情緒。這就是社會環(huán)境的變化對人的心理造成的影響。

　　然而環(huán)境本身也在不斷變化，人也有著很強的適應(yīng)能力。職場有自己的動態(tài)平衡規(guī)律。失去了這個機會，可能得到另外一個；新同事剛來配合不是很好，磨合一段可能會越來越得心應(yīng)手，也許還從他身上學(xué)到一些新的東西。所有的變化都不是永久的，失之東隅，收之桑榆。遇到不順心的時候不妨想想這個規(guī)律，不要讓不良情緒過多影響自己。

　　在可能的利益聯(lián)盟中保持警惕

　　雖然午餐和職場息息相關(guān)，但還是有一些人想努力把工作和生活分隔開來，在朝九晚五的八小時之內(nèi)營造一點屬于個人的時間和空間。夏倩就一直致力于這種超越職場的生活化的聯(lián)結(jié)。這當然是一件好事，然而也要小心其中可能存在的陷阱。

　　飯桌本身就具有社交的獨特優(yōu)勢。心理學(xué)實驗表明，我們會把愉快感覺和正面態(tài)度附著在任何與好的食物緊密相關(guān)的事物上，因此我們?nèi)菀紫矚g飯桌上見到的人，飯桌上聽到的點子。也就是說飯桌容易拉近彼此的距離，使得結(jié)盟變得更容易。而當談?wù)摰氖巧�活化的話題時，更容易弱化職場的概念，將餐桌上的對方知覺為生活上的朋友。

　　然而同事畢竟是同事，職場中的午餐也不是什么話題都可以說。將話題局限于生活中的吃喝玩樂興趣愛好是最安全的，千萬不要順嘴就把話題拉到職場中個人的是非上。拋開背后議論別人是否恰當?shù)牡赖聠栴}，在工作午餐中談?wù)搫e人是不安全的。餐桌聯(lián)盟其本質(zhì)上也是利益的聯(lián)盟，而在這樣的聯(lián)盟中，應(yīng)該保持一些職場應(yīng)有的警惕。

　　警惕性不夠也是樊雯的教訓(xùn)。女經(jīng)理在飯桌上拉近了與樊雯的距離，然后樊雯就一直在單方面的付出。因此對飯桌上建立起來的友誼要保持一定的警覺，尤其在對一個人還不是太了解的時候。樊雯也陷入了另一個陷阱，就是吃人嘴短。當我們接受了別人的好處，來自社會和自身的壓力都要求我們作出回報，即使這種好處并不是自己主動要求的。對付這種陷阱的唯一招數(shù)就是謹慎選擇飯局，并且要在合理的時間內(nèi)選擇自己愿意的回饋方式來終結(jié)回報的壓力。

　　一頓小小的午餐，卻充滿了玄機。不過，只要記住午餐也是職場的一部分，我們在職場中應(yīng)該遵循的規(guī)則在午餐中同樣適用，就可以有效避開午餐陷阱。此外，最好能有點平常心，不要讓職場中的一時起伏過分影響自己。畢竟再有玄機的午餐也只是午餐。八小時之外，我們還應(yīng)該擁有另一部分的人生。