作為職工退休待遇的重要補(bǔ)充，企業(yè)年金被稱為“第二養(yǎng)老金”。昨天，省勞動(dòng)保障廳發(fā)出《關(guān)于企業(yè)年金方案和基金管理合同備案有關(guān)問題的通知》，進(jìn)一步規(guī)范我省企業(yè)年金制度。

    根據(jù)已有政策，參加我省城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、已建立集體協(xié)商機(jī)制的各類企業(yè)，均可按規(guī)定建立企業(yè)年金制度。年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。職工在退休時(shí)，可從本人所在企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或者定期領(lǐng)取年金，但不得提前提取。

    昨天發(fā)布的《通知》要求，企業(yè)年金方案、基金管理合同及基金管理機(jī)構(gòu)都需到勞動(dòng)部門備案，接受各級(jí)勞動(dòng)部門的監(jiān)管。

    根據(jù)《通知》，建立年金制度的企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身經(jīng)濟(jì)狀況和發(fā)展目標(biāo)，擬訂企業(yè)年金方案。該方案由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過集體協(xié)商確定，雙方簽字后的10日內(nèi)，報(bào)相關(guān)勞動(dòng)部門備案。勞動(dòng)部門對(duì)方案內(nèi)容進(jìn)行審核，主要包括：企業(yè)是否具備建立年金制度的基本條件；是否企業(yè)與個(gè)人共同繳費(fèi)；方案內(nèi)容是否完整等。15個(gè)工作日內(nèi)，勞動(dòng)部門需給予企業(yè)是否同意備案的批復(fù)，或提出修改意見。

    方案?jìng)浒负�，企業(yè)應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)與有資格的企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)簽訂管理合同，基金管理合同及相關(guān)材料也須報(bào)送省勞動(dòng)部門備案。省勞動(dòng)部門收到備案文本之日起15日內(nèi)，出具《確認(rèn)函》，給予企業(yè)年金計(jì)劃登記號(hào)。

    另外，在我省經(jīng)營(yíng)企業(yè)年金基金業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，也須到省勞動(dòng)部門登記備案。各市勞動(dòng)部門對(duì)年金基金管理機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)建立工作檔案，主要掌握單位名稱、資格類別、通訊地址、聯(lián)系電話等信息，加強(qiáng)與基金管理機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，為開展企業(yè)年金基金監(jiān)管工作奠定基礎(chǔ)。