現在很多用人單位不愿意與員工簽署勞動合同，不愿用合同約束自己。在他們看來，不簽合同就可以不給員工上保險，可以隨時調整員工工資崗位，可以隨時讓員工回家，即使員工去告，也會因缺乏證據而不了了之。

　　其實，在我國勞動法律制度日趨完善的今天，勞動合同已成了一把雙刃劍，它維護的是勞資雙方的利益，也是對雙方的法律約束。不簽勞動合同，對用人單位更加不利。

　　勞動和社會保障部在2005年專門發(fā)布了<關于確立勞動關系有關事項的通知 >，明確了在用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照的憑證，包括（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證的舉證責任在用人單位。這一規(guī)定，基本杜絕了勞動者因沒有勞動合同而在發(fā)生勞動爭議后求助無門的情況，企業(yè)逃避責任的空間更加狹小。

　　企業(yè)不簽勞動合同，會有那些風險呢？在此律師進行了簡單闡述：

　　1、賠償損失的風險

　　《勞動法》規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失。<違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法>明確賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用；（二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；（三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用；（四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用。

　　2、行政處罰的風險

　　現在各地勞動合同的的規(guī)定都與對企業(yè)不簽署勞動合同進行處罰的規(guī)定，例如《北京市勞動合同規(guī)定》第五十一條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數，對用人單位處以每人500元罰款。

　　3、自身利益無法得到保護的風險

　　有兩種情況用人單位尤其需要用勞動合同保護自己的利益：一是涉及到商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者，企業(yè)只能通過勞動合同的相關條款對其進行約束；另一種是用人單位出資招用、培訓或提供了特殊待遇的勞動者，只有在合同中約定服務期，勞動者違約時企業(yè)才可追回損失。

　　4、制約企業(yè)發(fā)展的風險

　　不簽署勞動合同必然導致企業(yè)內部人員的高流動性，這種流動對企業(yè)制度管理，形成企業(yè)文化都是致命的，對企業(yè)成長與發(fā)展更是不利。用人單位應積極規(guī)范用工，改善勞資關系、工作環(huán)境和待遇改善了，企業(yè)何愁得不到發(fā)展。