經(jīng)過2年醞釀、制訂，《武漢市人才發(fā)展“十一五”規(guī)劃》近日出臺，《規(guī)劃》闡述了“十一五”時期，武漢市人才發(fā)展的指導(dǎo)思想、基本原則、主要目標(biāo)等，為人才發(fā)展戰(zhàn)略勾畫了新藍(lán)圖。

    從人才結(jié)構(gòu)看，到2010年，在先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中，各級各類人才占行業(yè)從業(yè)人員的比重達(dá)到40％。武漢市高、中、初級專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)比例向1：2：3靠近。高技能人才占技術(shù)性崗位從業(yè)人員比重達(dá)25％。 

    這個時期，武漢市規(guī)劃：重點(diǎn)開發(fā)培養(yǎng)100名中高級黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，集中培養(yǎng)、引進(jìn)1000名具有國際國內(nèi)先進(jìn)水平的高級經(jīng)營管理人才，1萬名具有創(chuàng)造潛能和創(chuàng)新素質(zhì)的高級專業(yè)技術(shù)人才，1萬名能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作性難題的高技能人才。 

    實(shí)現(xiàn)這些預(yù)期目標(biāo)，武漢市重點(diǎn)實(shí)施四大工程： 

    人才集聚工程——大規(guī)模接收愿意來武漢市工作的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生、碩士生和博士生，每年計(jì)劃吸納2萬人；“十一五”時期，吸引5000名各類外籍人才來漢工作、講學(xué)或創(chuàng)業(yè)；建立市、區(qū)兩級重點(diǎn)項(xiàng)目人才需求信息庫；在東湖開發(fā)區(qū)、武漢開發(fā)區(qū)等區(qū)域創(chuàng)建“人才特區(qū)”，實(shí)行一系列新制度。 

    人才提升工程——實(shí)施“專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)551計(jì)劃”、“企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃”、“黨政人才培養(yǎng)計(jì)劃”，用5年左右時間，重點(diǎn)在先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、信息技術(shù)、現(xiàn)代管理5個行業(yè)培養(yǎng)造就1萬名高級專業(yè)技術(shù)人才�！笆�一五”時期，武漢市企業(yè)博士后科研工作站和企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地累計(jì)達(dá)到30家，在站博士后累計(jì)達(dá)到50人，爭取新建大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)基地10個以上，每年開展大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)1萬人次。 

    市場配置工程——適時啟動“先進(jìn)制造業(yè)人才振興計(jì)劃”和“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才振興計(jì)劃”，解決行業(yè)人才短缺問題；設(shè)立大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基金，大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)申請認(rèn)可給予適當(dāng)資助；建立武漢大學(xué)生未就業(yè)先登記制度，有針對性地開展就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)推薦；制訂武漢城市圈人才一體化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立區(qū)域內(nèi)人才一體化發(fā)展的政策框架。 

    數(shù)字人才工程——用3到5年時間，加快推進(jìn)人事人才電子政務(wù)建設(shè)，構(gòu)筑互動、高效、便民的人事人才公共信息平臺和人事人才公共服務(wù)平臺。

    武漢市在“十一五”時期優(yōu)先將人才投入專項(xiàng)資金列入財(cái)政預(yù)算，設(shè)立“市人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金”，用于高層次和高技能人才培養(yǎng)、緊缺人才引進(jìn)、重點(diǎn)人才獎勵和重大人才開發(fā)工程的實(shí)施。