目前正值大學生找工作的時候，全國許多地方都在開招聘會。記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些招聘會開起來人山人海，表面看紅紅火火，場面壯觀，但真正找到工作的大學畢業(yè)生并不多。尤其是一些以營利為目的的招聘會，既浪費了畢業(yè)生的錢財，更傷了畢業(yè)生的心。這樣的招聘會正面臨著信任危機。

　　2007年，全國普通高校畢業(yè)生將達到495萬名，比2006年增加82萬人。在嚴峻的就業(yè)形勢下，一些社會機構(gòu)看準了大學畢業(yè)生急于就業(yè)的心理，把組織招聘會當作了生財之道。如最近南京的一個招聘會門票20元，號稱有600家單位到場，提供3萬個工作崗位，可買票進去一看，實際規(guī)模和質(zhì)量卻明顯“縮水”，結(jié)果鬧出了“退票”風波。有的招聘會雖然規(guī)模搞得很大，檔次好像也很高，但主辦者請了一些并不招人的單位到現(xiàn)場擺樣子助陣。這一現(xiàn)象在全國不少地方都有，畢業(yè)生們東奔西跑受了罪，最后還落得失望而歸。

　　純粹為了賺錢不顧效果、甚至采用欺騙手段辦招聘會，不僅倒了自己的牌子，更危害他人。首先是加重了畢業(yè)生的經(jīng)濟負擔。一些有名無實的招聘會動輒收費20元、30元，參加幾場就夠貧困學生一個月的伙食費了。其次，加重了畢業(yè)生的心理負擔。“注水”招聘會上找到工作的概率很低，這讓原本就有危機感的畢業(yè)生，心理更加緊張和焦慮。再次是擾亂了就業(yè)市場的秩序。

　　招聘會原本是為了給用人單位和畢業(yè)生提供一個高效便捷的交流平臺。按照有關(guān)規(guī)定，組織舉辦人才交流會、招聘會的單位，應(yīng)當有相應(yīng)的資質(zhì)；招聘會不得以營利為目的。而諸多“注水”招聘會相繼出現(xiàn)甚至有愈演愈烈之勢，說明政策在實際執(zhí)行中仍有很大差距，暴露了有關(guān)部門管理的漏洞。

　　面對以賺錢為目的的“注水”招聘會，一方面畢業(yè)生應(yīng)增加辨別能力，注意辨別主辦者的資質(zhì)；一方面政府部門和學校應(yīng)該多出面舉辦一些專業(yè)性強的供需見面會，多提供一些高效服務(wù)；而更為關(guān)鍵的是，主管部門必須盡職盡責，從畢業(yè)生的切身利益出發(fā)，對社會上舉辦的招聘會規(guī)范管理，嚴格把關(guān)。別再讓“注水”招聘會蒙騙畢業(yè)生的錢財了！