學(xué)生難免騎牛找馬 企業(yè)怒其輕于去就

　　廣東高校2007屆畢業(yè)生目前已陸續(xù)進入簽約期，不少大學(xué)生雖然現(xiàn)在簽了約，未來幾個月一旦遇上更好企業(yè)的“offer”，便向之前已簽約的單位提出違約，甚至賠償幾千塊違約金也在所不惜。

　　但用人單位對此作法卻難以接受，更有甚者表示即使交錢也不放人。

　　廣州石牌某高校大四學(xué)生小范近日遇上了煩心事：他一個月前在一場招聘會上興奮地簽下深圳一間公司，成為全班最早落實工作的學(xué)生之一。然而，一周前，一家廣州的知名企業(yè)向其發(fā)出了邀請，希望他能到該公司工作，而且，該公司還承諾了一份格外有吸引力的薪資和工作平臺，但對方有個前提，就是要求小范必須在一周內(nèi)盡快與公司簽訂“三方協(xié)議”。聽到這句話，小范為難了，因為畢業(yè)生擁有的唯一的一份三方協(xié)議，他已經(jīng)簽給了第一間公司，現(xiàn)在到哪去再找一個三方協(xié)議呢？

　　小范立即到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心求援，校方給他的說法是，學(xué)校可以開具證明給他，但他必須與第一家公司解約，才能轉(zhuǎn)簽第二家公司，不然，小范就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，因為這份協(xié)議是學(xué)校、小范和用人單位三方共同簽訂的。

　　小范無奈只好去找第一家公司，懇請“放人”，并表示愿意承擔(dān)合同中約定的3000元違約金。但讓小范萬萬沒想到的是，公司對小范不講誠信的作法十分惱火，“交違約金也沒用，我們就是不放人！”對方的態(tài)度十分強硬。眼看廣州這家公司的簽約期限愈發(fā)臨近，小范焦頭爛額。

　　學(xué)生：違約是正常的市場行為

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，隨著簽約高峰期的來臨，不少大學(xué)生都遇到過這種情況，學(xué)生們更多的表現(xiàn)出一種無奈。中大畢業(yè)、現(xiàn)在廣州某銀行工作的小劉告訴記者，她現(xiàn)在的工作就是去年經(jīng)過違約后重新簽的，她認為，對于畢業(yè)生來講，違約有時也是一種無奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機會的話，那只有通過違約換取自由了。

　　有人質(zhì)疑，大學(xué)生的違約行為，是缺乏誠信、不道德的行為，但大學(xué)生們普遍否認這一看法：“違約屬于正常的市場行為，和個人道德、忠誠度無關(guān)。”復(fù)旦大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生小周認為，就業(yè)是企業(yè)和學(xué)生雙向選擇的問題，學(xué)生違約后只要繳納違約金，即履行了協(xié)議，怎能說違約者不講誠信呢？

　　另有學(xué)生表示，小范的遭遇令人同情，現(xiàn)在很多企業(yè)為了早點招夠人，往往在幾天內(nèi)就要求學(xué)生簽約，否則不予錄用。同時，一些高校為追求就業(yè)率，也不斷催促學(xué)生盡快簽約。在這種雙重壓力下，學(xué)生草率簽約時有發(fā)生。之后，一些學(xué)生又發(fā)現(xiàn)了更適合自己的單位，因此違約也便正常了。在他們看來，違約是社會問題，而不是學(xué)生的道德品行問題。

　　企業(yè)：學(xué)生把違約當(dāng)家常便飯

　　廣州某電腦公司的人力資源總經(jīng)理顏先生認為，對于大學(xué)生違約行為，他們以前是持理解的態(tài)度，但現(xiàn)在他的看法，是覺得這些學(xué)生責(zé)任心不強�！叭送�高處走這本是無可厚非的，但每個人都應(yīng)該對自己的選擇負責(zé)。另外，大學(xué)生違約使得企業(yè)要重新招人，在一定程度上給公司增加了成本�！�

　　某文化傳播公司總經(jīng)理告訴記者，自己曾在不少大企業(yè)任職，接觸過不少應(yīng)屆畢業(yè)生。“往往一有更好的去處，他們就馬上走人了，有點經(jīng)驗的人力資源部經(jīng)理都曾經(jīng)遭遇過這種情況，對這種‘突然襲擊'都已經(jīng)習(xí)慣了�！�

　　“簽約一周就違約，這樣的情況每年都有，前幾天我又碰到一個。”一家外貿(mào)公司的人事總監(jiān)沈先生也表示，畢業(yè)前是應(yīng)屆生最不穩(wěn)定的時期。沈先生告訴記者，現(xiàn)在有經(jīng)驗的公司人事部門都“學(xué)乖”了，“簽約后最初的一段時間，都不會把重要任務(wù)交給應(yīng)屆生，也不會教他們太多事。”沈先生苦笑著說，不是企業(yè)狡猾，是應(yīng)屆畢業(yè)生太不穩(wěn)定，“工作交給他們，萬一突然走了，就很麻煩，有時還要牽扯到公司機密和資源流失的問題”。

　　高校老師：簽約時應(yīng)慎之又慎

　　廣東外語外貿(mào)大學(xué)就業(yè)中心副主任趙燁認為，畢業(yè)生提出違約，不能一概而論。違約的學(xué)生中，不排除有部分的確是不守信用，缺乏誠信。但更多的則是出于無奈，是整個社會的大環(huán)境造成的。她解釋，畢竟不是所有企業(yè)同時開始招聘工作，總是有先有后陸續(xù)展開，存在時間差的，又或者幾個企業(yè)同時招聘，但通知錄取的時間不同，有的是馬上可以答復(fù)，有的則遲遲不給答復(fù)，甚至要等到下一年才有結(jié)果。在僧多粥少的環(huán)境下，學(xué)生一般都會來一家企業(yè)就先簽一家。但之后一旦遇到自己心儀的企業(yè)終于發(fā)來錄取通知，學(xué)生也就不得不違約。趙燁還表示，要辦理違約，學(xué)生須首先征得原企業(yè)的同意，出具一份函給學(xué)校，學(xué)校才會為其辦理改派手續(xù)。

　　另一高校就業(yè)中心的老師表示，該校每年對學(xué)生的違約情況都有記錄：“違約最多的可以達到五六次，有些學(xué)生違約是很草率的，看到高工資、好職位，就趨之若鶩�！边@位老師提醒即將畢業(yè)的學(xué)生們：簽約時要慎之又慎，違約前也一定要三思而后行�！耙�根據(jù)專業(yè)以及其他實際情況，看自己是否真的合適某個崗位，為了眼前看得到的好處而草率違約，不僅會給用人單位造成傷害，對個人的長遠發(fā)展也不利�！�

　　違約兩次 記檔示懲

　　據(jù)悉，從上世紀90年代開始，廣州就有規(guī)定高校學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)要簽訂三方協(xié)議——畢業(yè)生自己、學(xué)校、企業(yè)三方。記者在采訪過程中還獲悉，2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中有一個變化，對于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位簽約后的違約金首次作了限定，即不得高于畢業(yè)生第一年的月收入；武漢大學(xué)對此也有規(guī)定，因自身原因惡意違約達兩次或兩次以上的畢業(yè)生，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中供用人單位參考。