據(jù)某職業(yè)顧問調(diào)研中心在對(duì)京、滬、穗、深四地白領(lǐng)抽樣調(diào)查顯示：有72%的白領(lǐng)對(duì)年底成功跳槽不抱希望，而只有17%的白領(lǐng)認(rèn)為可以成功跳槽。對(duì)跳槽不抱希望的主要原因是：不清楚下一步目標(biāo)；自己的能力不夠；不確定崗位是否真正合適；對(duì)市場(chǎng)不了解等等。

　　年終跳槽機(jī)會(huì)不多

　　在某合資企業(yè)任人力資源部經(jīng)理的張先生原計(jì)劃在9月、10月跳槽，因?yàn)楝F(xiàn)有公司已經(jīng)不能給他更好的發(fā)展空間。但由于挑來(lái)揀去也沒有找到合適的，“金九銀十”的黃金跳槽期就這樣過去了，到了年底，企業(yè)招聘計(jì)劃都收攏了，看來(lái)也不會(huì)有什么更好的職位，于是，他索性把簡(jiǎn)歷掛在網(wǎng)上，自己還是專心工作，拿到年底豐厚的紅包再說。

　　與張先生不同的是，林軍的跳槽就顯得迫不及待。公司業(yè)績(jī)不好，總公司決定暫時(shí)撤出廣州市場(chǎng)，除了有幾個(gè)員工調(diào)到其他分公司外，大部分人包括他在內(nèi)都面臨著重新就業(yè)的問題。但是林軍投出去的簡(jiǎn)歷回應(yīng)很少，半個(gè)月過去了只有一次面試機(jī)會(huì)，也是不了了之，讓他很是郁悶，所以他決定有機(jī)會(huì)就盡力去把握住。

　　職業(yè)顧問認(rèn)為，經(jīng)過“金九銀十”的跳槽高峰，大部分的企業(yè)人員招聘工作已經(jīng)完成，在新一輪人力資源計(jì)劃尚未出臺(tái)之前，很多公司開始了年底的績(jī)效考核。另外，在中國(guó)的傳統(tǒng)新年影響之下，很多企業(yè)不會(huì)大規(guī)模裁員，自然也就不會(huì)大規(guī)模進(jìn)行人員的招聘工作。

　　熱門行業(yè)跳槽形勢(shì)走低

　　卞秉彬認(rèn)為，今年熱點(diǎn)行業(yè)跳槽形勢(shì)走低，如媒體業(yè)、金融業(yè)、IT業(yè)。冷門職位走高，例如行政人員、總務(wù)、會(huì)計(jì)。另外，跳槽薪酬增長(zhǎng)也低于15%的水平線，僅為8%。這都是因?yàn)楸粍?dòng)跳槽者居多導(dǎo)致。

　　調(diào)查數(shù)據(jù)表明，超過80%的職場(chǎng)人士有跳槽的打算。但那些對(duì)自身有著清晰職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)人跳槽成功率較高。而那些沒有清晰目的，甚至連為什么要離開公司都不清楚的人跳槽成功率則會(huì)較低。