目前最缺項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目主管

    2007年杭州地區(qū)高科技行業(yè)研發(fā)領(lǐng)域的從業(yè)人員薪酬將持續(xù)上漲。太和顧問(wèn)提供給本報(bào)的一份調(diào)查顯示，今年高科技行業(yè)不少管理層和高級(jí)專業(yè)人才年薪都上漲了1萬(wàn)元左右。由于3G發(fā)展的良好勢(shì)頭帶來(lái)大量的人才需求，杭州地區(qū)高科技行業(yè)當(dāng)前最缺項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)工程師以及項(xiàng)目主管，這三個(gè)職位的年薪最高已經(jīng)達(dá)到了16萬(wàn)。

    高級(jí)人才今年年薪漲了1萬(wàn)元

    太和企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司對(duì)杭州的電信、軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)品等4個(gè)IT領(lǐng)域薪酬調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，杭州高科技行業(yè)整體薪酬上漲程度，2006年增幅高于2005年。漲幅最大的是等級(jí)為24級(jí)的職員（最高級(jí)別為25級(jí)），年薪由70萬(wàn)上漲到90萬(wàn)，漲幅高達(dá)20萬(wàn)人民幣。

    各層級(jí)的年薪都有所上漲，高級(jí)管理層的平均年薪由去年的27萬(wàn)漲到今年的32萬(wàn)；經(jīng)營(yíng)管理層、高級(jí)專業(yè)人才層及專業(yè)人才層的年薪則漲了1萬(wàn)元左右。

    項(xiàng)目經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)工程師最難招

    調(diào)查顯示，在杭州的高科技行業(yè)從業(yè)人員中，本科學(xué)歷的人才還是中堅(jiān)力量。手機(jī)行業(yè)研發(fā)經(jīng)理在崗者中最高學(xué)歷：本科生占到78.9％，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中占到半數(shù)，軟件及系統(tǒng)集成占70.6％。

    在杭州、上海、北京地區(qū)，軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理現(xiàn)金收入總額均居經(jīng)理層崗位的前五。杭州地區(qū)排在前兩位的是銷售經(jīng)理和市場(chǎng)經(jīng)理，上海和北京這三個(gè)崗位的薪酬福利水平相差無(wú)幾，不過(guò)要高于杭州地區(qū)。

    目前，杭州地區(qū)最難招聘的崗位是項(xiàng)目經(jīng)理，年薪達(dá)16萬(wàn)；高級(jí)系統(tǒng)工程師為13萬(wàn)；項(xiàng)目主管為9萬(wàn)。

    IT領(lǐng)域通訊行業(yè)薪情最好

    就今年電信、軟件及系統(tǒng)集成、互聯(lián)網(wǎng)、通訊產(chǎn)品的薪酬調(diào)查情況來(lái)看，薪情最好的當(dāng)數(shù)通訊產(chǎn)品行業(yè)。從中等職位的年度薪酬來(lái)看，2004年的薪酬比2003年漲了12萬(wàn)，2005年的薪酬比2004年漲了4萬(wàn)；而高級(jí)別職位的薪酬出現(xiàn)同樣的境況：2004年比2003年漲了29萬(wàn)，而2005年較2004年僅漲了5萬(wàn)。

    互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域整體增長(zhǎng)平穩(wěn)，增速減緩，這與整個(gè)行業(yè)逐漸找到理性增長(zhǎng)點(diǎn)和穩(wěn)定盈利模式有著很大關(guān)系。 

    軟件及系統(tǒng)集成行業(yè)整體增長(zhǎng)不高，基本與去年持平。這說(shuō)明目前軟件及系統(tǒng)集成對(duì)于不同工作內(nèi)容的職位在薪酬給付方面已經(jīng)形成一定的共識(shí)，行業(yè)整體缺乏熱點(diǎn)業(yè)態(tài)，比較傳統(tǒng)穩(wěn)定。

    電信領(lǐng)域則由于受經(jīng)濟(jì)整體影響，薪情下降了5.5％。

    3G人才需求將帶動(dòng)薪酬上漲

    據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)字，到2005年底，全球500強(qiáng)企業(yè)中的400家已經(jīng)在中國(guó)建立了研發(fā)中心。其中，高科技業(yè)比重最大。研發(fā)行業(yè)的飛速發(fā)展，必然引起研發(fā)領(lǐng)域人才激烈競(jìng)爭(zhēng)。而在杭州，目前越來(lái)越多的國(guó)際性大公司在這里設(shè)立研發(fā)中心，微軟、摩托羅拉等公司已經(jīng)設(shè)立了研發(fā)中心。據(jù)悉，網(wǎng)易公司在杭州的工作人員也將要達(dá)到2000人。

    分析認(rèn)為，通訊產(chǎn)品行業(yè)在明年的增長(zhǎng)空間仍然很大，尤其在設(shè)計(jì)、制造領(lǐng)域會(huì)有一個(gè)突出的增長(zhǎng)點(diǎn)，特別是未來(lái)3－5年內(nèi)3G的投入會(huì)非常大，相應(yīng)會(huì)帶來(lái)人才的大需求量。從供需來(lái)看，如果人才供給比較少，需求量大，就會(huì)導(dǎo)致激烈競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)用薪酬的血拼來(lái)?yè)Q取人才，從而導(dǎo)致薪酬上升。