昨天，開發(fā)區(qū)人力資源管理協(xié)會2006年年會召開，會上公布的2006年泰達(dá)企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，開發(fā)區(qū)的人員流動率在各個層級上都顯著低于北京、上海、廣州等地區(qū)。在管理人員層級上，天津與北京的薪資增長率幾乎持平，并且還要高于廣州、上海、深圳三城市，但在中階主管和一般員工層級，天津地區(qū)的薪資增長低于其他四個地區(qū)。

　　在薪資水平方面，在管理者以下級別中，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資水平接近，消費(fèi)品和制造行業(yè)基本一致；管理者以上級別中，生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資水平最高，制造業(yè)最低。薪資隨級別增長的幅度，在管理者以下級別各行業(yè)差異不大，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)高于另兩行業(yè)；管理者以上級別高科技行業(yè)薪資隨級別漲幅最大，消費(fèi)品和生物醫(yī)藥化工行業(yè)基本持平，制造業(yè)最低。此外，在關(guān)鍵職位薪酬水平與全國對比分析中，設(shè)計(jì)工程、財(cái)務(wù)經(jīng)理/會計(jì)主管、測試工程師、物流操作經(jīng)理、采購經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)研發(fā)主管七個職位薪酬水平低于全國水平，系統(tǒng)開發(fā)工程師則略高出全國水平。據(jù)悉，此次調(diào)查運(yùn)用全球職等評估系統(tǒng)作為調(diào)研方法，本地調(diào)研分為高科技行業(yè)企業(yè)20家、消費(fèi)品行業(yè)企業(yè)11家、制造行業(yè)企業(yè)15家和生物醫(yī)藥化工行業(yè)企業(yè)8家，匯集了54家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。調(diào)查分析中將職位分為管理人員、專業(yè)人員/主管、一般員工和平均四個等級。