日前，為開(kāi)發(fā)區(qū)各企業(yè)制定和調(diào)整企業(yè)薪酬體系提供科學(xué)、客觀的依據(jù)，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局聯(lián)合開(kāi)發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心和勞動(dòng)管理協(xié)會(huì)，邀請(qǐng)全球著名人力資源咨詢公司——華信惠悅咨詢公司，對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)4個(gè)行業(yè)、共54家企業(yè)的薪酬進(jìn)行調(diào)研。

　　本次調(diào)研于2006年5月啟動(dòng)，歷時(shí)6個(gè)月，于11月初圓滿結(jié)束，共完成《綜合概述》和《行業(yè)報(bào)告》兩份報(bào)告。報(bào)告既有對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)四個(gè)行業(yè)不同職位的薪資數(shù)據(jù)分析，也有對(duì)開(kāi)發(fā)區(qū)整體薪資趨勢(shì)的分析與解讀。并與北京、上海、廣州等地的薪資福利狀況進(jìn)行了對(duì)比分析。

　　華信惠悅在對(duì)人力資源市場(chǎng)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，員工之所以選擇在各個(gè)企業(yè)間流動(dòng)，被眾多調(diào)查者選為第一原因的即是薪酬待遇問(wèn)題。對(duì)此，調(diào)查報(bào)告還涉及開(kāi)發(fā)區(qū)人員流動(dòng)比率問(wèn)題。結(jié)果很明顯，開(kāi)發(fā)區(qū)的人員流動(dòng)率在各個(gè)階層上都顯著低于其他幾個(gè)地區(qū)，在專業(yè)主管的人才中，同北京更是相差15個(gè)百分點(diǎn)。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，泰達(dá)地區(qū)被調(diào)查的企業(yè)，隨員工職務(wù)級(jí)別的升高，整體工資增速越來(lái)越慢于深圳、北京、上海三個(gè)地區(qū)，其中G10（GGS≥12為管理人員，GGS＝7～11為專業(yè)人員/主管，GGS＝3～6為一般員工）職以上級(jí)別員工落后更為明顯。在G＝4時(shí)，天津薪資為北京同等級(jí)別員工薪資的78％，為上海的75％，為廣州深圳的84％；而G＝12時(shí)，天津的薪資只為北京同等級(jí)別員工薪資的55％，為上海的52％，為深圳的69％，相差懸殊。

　　在四個(gè)行業(yè)的薪資水平方面，在管理者（G12）以下級(jí)別，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資水平接近，消費(fèi)品和制造行業(yè)基本一致；管理者(G12)以上級(jí)別，高科技行業(yè)最高，制造業(yè)最低。同時(shí)，在管理者以下級(jí)別，各行業(yè)差異不大，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)高于另兩行業(yè)；管理者以上級(jí)別，高科技行業(yè)薪資隨級(jí)別升高漲幅最大，消費(fèi)品和生物醫(yī)藥化工行業(yè)基本持平，制造業(yè)最低。

　　薪資增長(zhǎng)率上，與調(diào)研中涉及的其他地區(qū)相比，管理人員以上層級(jí)，與北京的薪資增長(zhǎng)率幾乎持平，并且還要高于其他幾個(gè)地區(qū)，但在中階主管和一般員工層級(jí)，泰達(dá)地區(qū)的薪資增長(zhǎng)率就略低于其他地區(qū)。總體看來(lái)，泰達(dá)地區(qū)的整體薪資增長(zhǎng)率仍低于其他幾個(gè)城市，泰達(dá)的薪資增長(zhǎng)率的平均水平為7％，而北京、上海均為8％，廣州、深圳為7.8%。從橫向上看，四個(gè)行業(yè)中，生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資平均增長(zhǎng)速度最快，甚至高于全國(guó)平均水平，余下依次是制造、高科技和消費(fèi)品行業(yè)。而高科技行業(yè)在管理人員級(jí)別以上，增長(zhǎng)速度明顯高于其他行業(yè)，消費(fèi)品行業(yè)在各級(jí)別上的增長(zhǎng)速度都是最低的。

　　薪酬結(jié)構(gòu)方面，調(diào)研側(cè)重于變動(dòng)薪資占總現(xiàn)金收入的比例。管理人員和專業(yè)人員級(jí)別中，生物醫(yī)藥化工和高科技行業(yè)變動(dòng)薪資比例較高；一般員工級(jí)別，消費(fèi)品行業(yè)比例最高且高于本行業(yè)其余級(jí)別；制造業(yè)各級(jí)別基本持平。

　　調(diào)研顯示，匯總的8個(gè)關(guān)鍵職位中，泰達(dá)地區(qū)的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師、財(cái)務(wù)經(jīng)理和生產(chǎn)研發(fā)主管的薪酬水平與全國(guó)水平最為接近，分別為101％、98％和97％；采購(gòu)經(jīng)理的薪酬與全國(guó)水平差距最大，僅為全國(guó)水平的49％，其余均維持在90％左右。