昨天，開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)在2006年會(huì)上，公布了2006年泰達(dá)企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告。調(diào)查結(jié)果顯示，開(kāi)發(fā)區(qū)的人員流動(dòng)率在各個(gè)層級(jí)上都顯著低于北京、上海、廣州等地區(qū)。

　　此次調(diào)查運(yùn)用全球職等評(píng)估系統(tǒng)作為調(diào)研方法，本地調(diào)研分為高科技行業(yè)企業(yè)20家、消費(fèi)品行業(yè)企業(yè)11家、制造業(yè)企業(yè)15家和生物醫(yī)藥化工行業(yè)企業(yè)8家，匯集了54家企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)。

　　調(diào)查分析中將職位分為管理人員、專業(yè)人員/主管、一般員工和平均四個(gè)等級(jí)。在薪資水平方面，在管理者以下級(jí)別中，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資水平接近，消費(fèi)品和制造行業(yè)基本一致；管理者以上級(jí)別中，生物醫(yī)藥化工行業(yè)薪資水平最高，制造業(yè)最低。薪資隨級(jí)別增長(zhǎng)的幅度，在管理者以下級(jí)別各行業(yè)差異不大，高科技和生物醫(yī)藥化工行業(yè)高于另兩行業(yè)；管理者以上級(jí)別高科技行業(yè)薪資隨級(jí)別漲幅最大，消費(fèi)品和生物醫(yī)藥化工行業(yè)基本持平，制造業(yè)最低。