在某中學(xué)任教的小張是上海某高校教育專業(yè)的畢業(yè)生，他想趁著年輕多攢些錢，爭取早日結(jié)婚，于是便與一家人才中介機(jī)構(gòu)簽訂了租賃協(xié)議。小張日前已被一所中學(xué)“租用”，月薪達(dá)2000元。

　　記者昨天了解到，像小張一樣受惠的人正日益增多。截至12月27日，上海某人才中介公司已發(fā)展租賃業(yè)務(wù)單位55家，租賃出的人員從去年年末的418人增加到了982人。

　　人才租賃悄然流行

　　記者瀏覽了一些租賃網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)廣告創(chuàng)意、企業(yè)認(rèn)證、法律顧問、客戶經(jīng)理、高級管理、市場分析、商務(wù)談判、外文翻譯等正成為人才租賃市場的主打產(chǎn)品。人才租賃這種全新用人模式正在悄然流行，并受到許多求職者的關(guān)注。

　　“普通人才市場上常常是數(shù)十人爭一個(gè)崗位，而人才租賃市場恰恰相反，幾個(gè)崗位爭一人。”天一人才中介公司李之強(qiáng)總經(jīng)理說。

　　據(jù)悉，人才租賃本質(zhì)是強(qiáng)調(diào)靈活的用工方式，它推薦的主要是公司中替代性較高或季節(jié)性特征明顯的崗位，如文秘、人事助理、促銷員等。這些崗位的共性是女員工比例較高，容易出現(xiàn)因產(chǎn)假造成的短期缺崗，而企業(yè)又無法進(jìn)行內(nèi)部替崗。同時(shí)這些職位又容易發(fā)生短期項(xiàng)目行為，如年度小結(jié)、大批量招聘項(xiàng)目、新產(chǎn)品上市等因素，這完全可通過人才租賃的方式從人才中介機(jī)構(gòu)獲得有足夠能力的短期人才。

　　最大優(yōu)勢節(jié)約開銷

　　人才租賃的優(yōu)勢被業(yè)內(nèi)稱道：通過租賃公司專業(yè)化運(yùn)作，可將人事管理成本降低至原來的55%至65%；租賃人才的招募招聘、辦理用工手續(xù)（包括簽訂勞動(dòng)合同、社保征繳、辦理暫住證、計(jì)劃生育等）、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等人事管理，可由租賃公司一手操辦，減輕了用人單位的人事管理負(fù)擔(dān)，大大節(jié)約了單位的開銷。

　　租賃市場問題不少

　　然而社會(huì)對人才租賃市場發(fā)展前景看法并不一致，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，租賃來的人才是不正規(guī)的。據(jù)了解，目前企業(yè)一般只認(rèn)同直接招聘這種用工形式，他們意識不到人才租賃用工形式可幫他們節(jié)約成本，減少人事糾紛，人事管理便捷等優(yōu)勢。而在大學(xué)畢業(yè)生看來，租賃人才作為單位的編外人員，在獎(jiǎng)金、福利等方面很可能與在編人員有差別。這種方式就業(yè)，有種不穩(wěn)定的感覺。

　　此外，由于“租賃”多是私下交易，如果涉及到兼職者正式就職的企業(yè)利益時(shí)，很易發(fā)生糾紛，甚至涉及商業(yè)機(jī)密等問題。如何建立起應(yīng)有的行業(yè)規(guī)范，也成為制約人才租賃市場發(fā)展的一大問題。

　　何謂人才租賃

　　企業(yè)根據(jù)工作需要，向人才租賃公司提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資、福利待遇，租賃公司通過招聘、查詢?nèi)瞬艓斓确绞剿阉骱细袢藛T，經(jīng)嚴(yán)格的篩選，把符合人選資料送交企業(yè)，由企業(yè)最后確定。然后，企業(yè)與人才租賃公司簽訂用人協(xié)議，租賃公司與被聘用人員簽訂聘用合同，最終形成企業(yè)與人才租賃公司的勞務(wù)關(guān)系。