在二次提請審議的勞動合同法草案規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 

    超過一個月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動應(yīng)得報酬二倍的工資。 

    勞動合同法草案:拖欠工資支付50%至100%賠償金

    對于備受關(guān)注的工資和社會保險問題，二次提請審議的勞動合同法草案規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�；逾期不支付的，按�?yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金；國家采取措施，逐步實現(xiàn)勞動者基本養(yǎng)老保險個人賬戶隨勞動者在全國范圍內(nèi)流動。