近日，四川省委組織部和省人事廳公布了《2006-2010年四川省公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃》�！笆�一五”期間，四川省將在搞好全員培訓(xùn)的前提下，重點(diǎn)對基層、行政執(zhí)法、經(jīng)濟(jì)管理三類公務(wù)員實(shí)施有針對性的專題培訓(xùn)，到2010年，全省公務(wù)員具有大專以上文化程度的比例達(dá)85%。并把培訓(xùn)情況作為公務(wù)員考核和任職晉升的重要依據(jù)。

    每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于12天

    《規(guī)劃》稱，教育培訓(xùn)要面向全體公務(wù)員，確保人人更新知識(shí)，個(gè)個(gè)提升能力。以在職培訓(xùn)項(xiàng)目為主體，以參加調(diào)訓(xùn)、社會(huì)化選學(xué)和在線學(xué)習(xí)為平臺(tái)，對公務(wù)員開展以構(gòu)建和諧社會(huì)、科學(xué)發(fā)展觀、公共管理知識(shí)、高新科技知識(shí)及普通話、電子政務(wù)等為主要內(nèi)容的全員大培訓(xùn)。公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間每年一般不少于十二天，每年在職培訓(xùn)率達(dá)80%以上。

    在全員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，將重點(diǎn)圍繞實(shí)施工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和和諧四川、法治四川，突出抓好基層公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員、經(jīng)濟(jì)管理類公務(wù)員等三類公務(wù)員的專題培訓(xùn)，以更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

    培訓(xùn)情況作為考核和任職、晉升的重要依據(jù)

    《規(guī)劃》指出，省委組織部、省人事廳將建立公務(wù)員教育培訓(xùn)登記、通報(bào)制度，實(shí)行公務(wù)員教育培訓(xùn)情況信息化管理。強(qiáng)化公務(wù)員教育培訓(xùn)激勵(lì)約束機(jī)制，把公務(wù)員參加培訓(xùn)的情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

    全省公務(wù)員均應(yīng)完成組織、人事部門規(guī)定的培訓(xùn)課程、學(xué)時(shí)，凡無故未完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)或者考試成績不合格的，當(dāng)年年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。新錄用公務(wù)員在試用期未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不能任職定級。新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在到職前接受不少于30天的任職培訓(xùn)。

    鼓勵(lì)公務(wù)員參加MPA教育

    《規(guī)劃》著重指出，公務(wù)員培訓(xùn)要突出以能力建設(shè)為核心，積極推廣講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗(yàn)式等教學(xué)方法，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和效果。探索建立培訓(xùn)超市自選、培訓(xùn)項(xiàng)目招標(biāo)、培訓(xùn)學(xué)分管理等制度，針對不同培訓(xùn)對象，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化、差別化培訓(xùn)。通過選派優(yōu)秀公務(wù)員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對口培訓(xùn)、掛職鍛煉及赴境外培訓(xùn)等手段，抓緊培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化、應(yīng)用型的行政管理人才。鼓勵(lì)和支持公務(wù)員參加公共管理碩士等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)，不斷提高公務(wù)員的學(xué)歷層次和整體素質(zhì)。