北京市人力資源研究中心的首都地區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研結(jié)果顯示，北京地區(qū)高技能人才供需矛盾突出，其中技師、高級(jí)技師僅占技能勞動(dòng)者的4%，而企業(yè)需求是14%，相差10個(gè)百分點(diǎn)，缺口達(dá)14.7萬人。這是從2007年中國人力資源管理新年報(bào)告會(huì)中透露的消息。

　　高技能人才的匱乏已經(jīng)成為人力資源發(fā)展的瓶頸，大規(guī)模的“技工荒”在困擾著人才市場(chǎng)。此外，高技能人才隊(duì)伍“老齡化”現(xiàn)象也比較嚴(yán)重，目前北京地區(qū)近一半的高技能人才年齡在45歲以上。

　　從當(dāng)前來看，整個(gè)社會(huì)普遍重視學(xué)歷教育，忽視職業(yè)教育。學(xué)歷教育中“千軍萬馬過獨(dú)木橋”，而職業(yè)教育卻因生源不足而陷入困境，高技能人才的價(jià)值普遍未得到社會(huì)應(yīng)有的認(rèn)同。不僅社會(huì)對(duì)高技能人才的職業(yè)缺乏認(rèn)同感，甚至高技能人才自身對(duì)其職業(yè)的認(rèn)同度也比較低。

　　問卷調(diào)查顯示，很多高技能人才直接稱自己是“臭工人”，絲毫找不到過去那種“老大哥”的影子，61%的高技能人才認(rèn)為自身的價(jià)值得不到社會(huì)承認(rèn)，50%的高技能人才認(rèn)為重新選擇職業(yè)時(shí)不會(huì)考慮選擇同樣的職業(yè)。在考慮子女職業(yè)選擇時(shí)，只有11%的高技能人才支持子女選擇與自己相同的職業(yè)。