自１月１日起，廈門市將執(zhí)行新的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法。據(jù)廈門市勞動和社會保障局透露，改革后的計發(fā)辦法突出了“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束原則，將具有更高的公平性。

    根據(jù)２００５年１２月《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》精神，廈門市日前出臺相關(guān)規(guī)定，對企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險金計發(fā)辦法進(jìn)行了改革。

    據(jù)廈門市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處處長湯清林介紹，原有的計發(fā)辦法存在兩個問題：一是缺乏激勵約束機(jī)制。繳費(fèi)１５年以上的參保人員無論繳費(fèi)水平的高低和繳費(fèi)年限的長短，基礎(chǔ)養(yǎng)老金都一樣，不符合權(quán)力與義務(wù)對等的原則；二是個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)年限與實際領(lǐng)取年限有較大的差距。

    改革后的新辦法克服了原辦法的兩個弊端，參保人員繳費(fèi)時間越長、繳費(fèi)越多，退休后所得基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高；經(jīng)過調(diào)整后的個人帳戶養(yǎng)老金計發(fā)年限，也更加符合退休人員領(lǐng)取養(yǎng)年限的實際情況。

    為了實現(xiàn)新老政策平穩(wěn)過渡，新辦法還設(shè)定了５年的過渡期，即２００７年１月１日至２０１１年１２月３１日內(nèi)退休、退職的人員，按新辦法計算的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)低于或高于按原辦法的，將分別進(jìn)行補(bǔ)齊或限高。