據(jù)法新社日前報(bào)道，如今印度優(yōu)秀的工程師們開始放棄政府單位的工作，而去私營部門拿更高的薪水，這引發(fā)了政府部門的用人危機(jī)。

　　報(bào)道援引印度總理的研究小組組長拉奧的話說："我們受到了警告，必須找到問題的解決方法。"

　　拉奧指出，僅2006年一年，他手下就有8名博士去了通用電氣公司。該公司承諾他們可以更好地從事尖端科研工作，還可以獲得更高的薪酬。另據(jù)印度空間研究組織主席馬達(dá)范·奈爾稱，過去幾年里，該機(jī)構(gòu)的人員流失率在7%至8%左右。據(jù)悉，此次用人危機(jī)還影響到了印度國防研究與發(fā)展組織的工作。

　　報(bào)道說，在印度，私企里的年輕專家在軟件和工程領(lǐng)域具有先進(jìn)的技能。他們在私企里拿到的薪水是在政府最高等級研究所拿到的薪水的兩倍多。

　　印度總理的研究小組2006年12月就政府部門用人危機(jī)問題向總理辛格遞交了一份報(bào)告，建議為了從根本上化解此次危機(jī)，首先應(yīng)延長退休年齡。