中國成都人才市場從2006年初早春的火爆啟動，到歲末畢業(yè)生雙選會勁收豹尾，在成都才市再塑年度龍頭地位。市場全年共接待招聘單位11372家，提供職位214668個，各類求職者695487人次，比2005年增加31.2%。
　　盤點一現(xiàn)場招聘火爆

　　全年現(xiàn)場招聘共接待4677家單位，職位131796個，求職者540230人次，比2005年增加38.5%，并形成四大特色：一是創(chuàng)新服務(wù)形式，周二、四設(shè)為專場，周六為綜合招聘會，更具針對性；二是開展增值服務(wù)，推出招聘“組合套餐”；三是改善服務(wù)環(huán)境，優(yōu)化服務(wù)設(shè)施，倡導(dǎo)誠信招聘，打擊私招濫聘；四是加大公共服務(wù)力度，將原來一年兩次的雙選會增加為四次，促進“產(chǎn)銷銜接”。

　　盤點二網(wǎng)絡(luò)招聘熱點

　　成都人才網(wǎng)訪問量高達1243萬次，網(wǎng)上招聘企業(yè)6695家次，比上年增加26.2%，共提供招聘職位82872個，新增個人注冊155257人，比上年增加10.9%。2006年11月18日中國成都大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)開通，一市兩網(wǎng)，為求職者特別是大中專畢業(yè)生提供了更多的信息與機會。

　　盤點三就業(yè)形勢嚴峻

　　據(jù)本市場統(tǒng)計，2006年各季度供求比例分別為5.6：1、4.1：1、1.8：1、3.5：1，全年供求比例為3.2：1，就業(yè)形勢比較嚴峻。從全年招聘需求專業(yè)看，市場營銷、計算機類、建筑/裝飾、管理/行政/文秘、金融/財會、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)檢、酒店/物業(yè)、技工、傳媒廣告、機械等崗位分列前10位。

　　盤點四人事外包升溫

　　2006年，人事代理、人才派遣被越來越多的企事業(yè)單位甚至政府機構(gòu)認可。特別是人才派遣這一全新用人方式日益深入人心。中國成都人才市場旗下的成都人才有限責(zé)任公司的派遣業(yè)務(wù)已遍及北京、上海、天津、南京、重慶、大連、沈陽、湖北、深圳等地�？蛻羧后w擴展到外資公司、駐蓉辦事處、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、金融、零售業(yè)等領(lǐng)域。

　　預(yù)測一

　　網(wǎng)絡(luò)招聘成主流多渠道招聘效果更優(yōu)

　　 成都人才網(wǎng)憑借自身充足的信息，點擊率將會持續(xù)攀升。專家預(yù)計2007年互聯(lián)網(wǎng)招聘將逐漸成為企業(yè)招聘、個人求職的主要選擇方式�，F(xiàn)場招聘由于可以使供求雙方直觀的相互交流溝通，仍是企業(yè)與個人求職雙向選擇的重點方式。另外，平面媒體作為一種招聘發(fā)布方式的選擇，在區(qū)域范圍、獲取渠道上占有優(yōu)勢，與現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)配合，效果更為突出。

　　預(yù)測二

　　供求關(guān)系仍然緊張就業(yè)形勢不容樂觀

　　2007年全國高校畢業(yè)生將超過495萬人，就業(yè)形勢進一步嚴峻。預(yù)計市場營銷、計算機類、建筑/裝飾、金融管理類仍為今年需求熱點。高校畢業(yè)生應(yīng)做好就業(yè)準(zhǔn)備，合理評價自身價值、找準(zhǔn)定位、有的放矢，努力拓展知識范圍，通過多方面實踐提升個體的自我能力，增強自身市場競爭力，適應(yīng)社會的需求。

　　預(yù)測三

　　人才派遣業(yè)務(wù)前景看好

　　人才派遣業(yè)務(wù)作為一種新型人力資源配置方式前景看好。人才派遣模式將人才產(chǎn)權(quán)中的占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)分離流轉(zhuǎn)，形成了靈活的用人機制，將成為用人單位提高效率、節(jié)約成本的新型用人方式。人才派遣也將成為緩解就業(yè)壓力的新舉措，為人才提供就業(yè)機會和途徑，客觀上為國家建立了就業(yè)壓力的緩沖區(qū)，減輕就業(yè)壓力。 

　　2005年12月23日中國成都大學(xué)生就業(yè)市場正式掛牌成立，2006年11月18日成都大學(xué)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)正式開通，圖為2006年12月15日成都市高校畢業(yè)生就業(yè)工作座談會召開。