2006年的職場劃上了句號，2007年的開篇繼續(xù)著去年的精彩。

    進(jìn)入2007，企業(yè)大規(guī)模招聘的勢頭直線下降，轟轟烈烈的應(yīng)屆生招聘熱潮也告一段落，然而新舊歲更替帶來的時令特色，讓1月份的招聘職位更加集中。記者觀察發(fā)現(xiàn)，一些平時熱門的技術(shù)研發(fā)類、項(xiàng)目管理類崗位近期職位數(shù)大幅萎縮，相關(guān)求職者只能靜待時機(jī)；而有五類熱門職位，近期招聘較為迫切，對求職者來說是很好的職業(yè)機(jī)會。希望求職者把握時機(jī)，實(shí)現(xiàn)年關(guān)一跳。

    分類1：營銷/市場類

    代表職位：營銷代表、柜面銷售、促銷員、電話銷售員、導(dǎo)購

    從歲末到年初，營銷類人才的招聘從來不曾間斷。記者發(fā)現(xiàn)，近來一些快速消費(fèi)品、服務(wù)性行業(yè)還加快了營銷類職位招聘的步伐。

    首先是各大專賣店、連鎖店招聘店員和柜面銷售人員。Zegna、雅芳、香奈兒等一線品牌都在招聘專賣店店員、精品店銷售代表；各大連鎖賣場對柜面銷售員的招聘非常熱火，如電器連鎖巨頭蘇寧、國美紛紛加緊布點(diǎn)，招聘的銷售人員都在百名以上。這類銷售人員，大多需要高中以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，人際溝通能力強(qiáng)，具有高度的服務(wù)熱忱。

    其次，各類保險公司也在年初加緊挖掘營銷人才。友邦保險等一批滬上老牌保險公司接連進(jìn)行銷售代表的招募。而信誠人壽等一些新進(jìn)入的保險公司，則更多地招聘行銷管理人員，要求根據(jù)公司多元化發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行業(yè)務(wù)渠道、合作銀行的開拓和維護(hù)。這類人才的招聘要求比較高，大多要3年以上保險或銀行相關(guān)銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。

    最后，房地產(chǎn)類公司也在積極進(jìn)行人才儲備。如和記黃埔地產(chǎn)招聘銷售主任，景瑞地產(chǎn)招聘異地銷售經(jīng)理，進(jìn)行新樓盤的調(diào)研分析，實(shí)施銷售方案等。這類人才都要求5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。另外，雖然二手房買賣交易跌入谷底，但是隨著新一撥房產(chǎn)中介公司整合收購之后，優(yōu)秀置業(yè)顧問的儲備也在積極進(jìn)行中，比如二十一世紀(jì)不動產(chǎn)、合富置業(yè)、陸家嘴房地產(chǎn)等公司都在招聘置業(yè)經(jīng)理、中介顧問等。

    分類2：采購類

    代表職位：高級采購經(jīng)理，采購買手，供應(yīng)鏈主管

    采購和銷售，一買一賣，都關(guān)系著商家的命運(yùn)，因此商家在大肆招聘優(yōu)秀銷售的同時，對采購人員的招聘也毫不懈怠。記者發(fā)現(xiàn)，目前招聘采購人員的以制造、通訊電子、食品類企業(yè)居多。

    制造類企業(yè)要在年初制定新年的戰(zhàn)略采購計劃，因此招聘有所擴(kuò)容，職位集中在中高級采購主管、采購經(jīng)理一級上。記者了解到，制造業(yè)的采購人員大多要求集技術(shù)、采購、質(zhì)量監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)為一體。如羅托克閥門招聘戰(zhàn)略采購經(jīng)理，要求5年以上物料計劃、物流工程經(jīng)驗(yàn)，并有豐富的供應(yīng)商關(guān)系和競價、商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)。

    食品、快速消費(fèi)品業(yè)為了在年關(guān)沖刺業(yè)績，對一線采購員的招聘放量。福記食品、正大食品、、龍鳳集團(tuán)、亞太釀酒等公司都在招聘。要求相對較低，大專以上學(xué)歷，相關(guān)行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)是通行的標(biāo)準(zhǔn)。

    另外，由于奢侈品品牌在國內(nèi)大舉擴(kuò)張，一些頂級品牌和高級商場紛紛招聘買手，負(fù)責(zé)季節(jié)性商品采購，包括金鷹國際購物中心、澳西奴時尚紡織公司、GANT品牌等。記者了解到，雖然同為買手，但招聘要求相差巨大，一些公司只要求2年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，而一些時尚品牌公司的首席買手則要求本科以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，對時尚潮流有著敏銳"嗅覺"，流利的英文聽說讀寫能力。

    分類3：客服類

    代表職位：客服助理/經(jīng)理、電話接線員、服務(wù)主管/服務(wù)工程師、客戶關(guān)系經(jīng)理

    當(dāng)越來越多的企業(yè)有了“以服務(wù)為賣點(diǎn)”、“以服務(wù)贏得客戶”的理念，客戶服務(wù)部門也就顯得舉足輕重。瀏覽近期招聘廣告，客戶服務(wù)類職位需求遍地開花，幾乎各行各業(yè)都在招聘這類人才。記者發(fā)現(xiàn)，隨著客戶服務(wù)人才隊(duì)伍的擴(kuò)容，客服職位的“外延”逐漸擴(kuò)大，職位要求也拉大了差距。

    一類是傳統(tǒng)的客戶服務(wù)人員，主要從事商品銷售的后續(xù)服務(wù)工作，如產(chǎn)品知識問答、處理客戶緊急需求、維護(hù)客戶關(guān)系等。這類崗位要求不高，一般初中以上學(xué)歷，口才較好，能耐心傾聽客戶投訴，能靈活處理與客戶的關(guān)系即可。

    另外一類是服務(wù)性企業(yè)，如電信企業(yè)、購物中心、網(wǎng)絡(luò)交易平臺等附設(shè)的呼叫中心、客戶服務(wù)中心大量招聘的呼叫中心坐席人員。這類職位要求也不高，一般要求女性，聲音甜美，耐心細(xì)致，有快速的問題解決能力。

    此外，還有一些客戶服務(wù)人員不僅承擔(dān)了“服務(wù)”職能，還要求兼帶技術(shù)支持的職能。正如銷售方面有了“銷售工程師”，越來越多的技術(shù)類公司也推出了“客戶服務(wù)工程師”一職。某技術(shù)公司正在招聘客戶服務(wù)工程師，要求在對日外包軟件開發(fā)項(xiàng)目中起到與日方溝通的橋梁作用，并參與項(xiàng)目管理。要求頗高：得精通C語言，具有JAVA開發(fā)經(jīng)驗(yàn)5年以上，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)1年以上，日語2級以上，并且有良好的客戶管理、溝通能力和客戶開拓能力。該公司表示，懂技術(shù)、有項(xiàng)目管理背景并且有客戶管理經(jīng)驗(yàn)的客服人才非常稀少，這類人將是技術(shù)企業(yè)需求的方向。

    分類4：財務(wù)/估算類

    代表職位：高級財務(wù)經(jīng)理、審計師、成本核算、估算師、項(xiàng)目預(yù)算、財務(wù)控制

    每到歲末年初，就是公司財務(wù)人員最忙碌的時候，對過去一年做成本核算、回顧總結(jié)，對新的一年制定財務(wù)戰(zhàn)略計劃……眼下各大企業(yè)對財務(wù)人員的招聘分為兩類：一方面是對事務(wù)性工作人手進(jìn)行補(bǔ)充，但更多的是招聘高級財務(wù)人才，為2007年做儲備。于是近期的職位以財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等高端人才為主。

    企業(yè)對于高級財務(wù)人員的要求越來越高，動輒要求8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，通曉財務(wù)制度，持有CPA/ACCA證書。比如和記黃埔招聘財務(wù)經(jīng)理，負(fù)責(zé)組織、制定財務(wù)管理的方針政策及會計基本制度，審核、分析企業(yè)財務(wù)狀況及經(jīng)營結(jié)果，要求應(yīng)聘者至少6年以上工作年資，取得CPA或者ACCA等專業(yè)資格；又如巴斯夫（中國）公司招聘財務(wù)控制主任，要求熟悉GAAP（美國公認(rèn)會計原則）以及中國會計準(zhǔn)則，具有CPA證書者優(yōu)先；再如中電電氣招聘首席財務(wù)運(yùn)營官，要求10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，大型上市公司工作經(jīng)驗(yàn)，精通會計法、經(jīng)濟(jì)法、稅法。

    近期市場上還有一個財務(wù)/估算類的熱招職位——“估算師”。該職位在保險、房地產(chǎn)開發(fā)、工程建設(shè)、項(xiàng)目管理類企業(yè)需求較多。如果說會計類職位要求精通“計算”，那么“估算師”則需要精通行業(yè)產(chǎn)品以及項(xiàng)目材料、造價以及施工計劃。比如某知名房地產(chǎn)公司招聘高級估算師，主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)造價/材料測量顧問，核對工程材料在訂購、運(yùn)送至工地及安裝等方面是否符合設(shè)計和合同要求，與其他監(jiān)理和工程統(tǒng)籌人員緊密合作，全面掌握工程進(jìn)展情況。因此要求不僅有財務(wù)相關(guān)方面知識，還需要懂得工程造價預(yù)算，有關(guān)土建/機(jī)電設(shè)備預(yù)算等。

    另外，企業(yè)成本核算、成本會計類職位的需求也出現(xiàn)了較大的上揚(yáng)。

    分類5：門店管理類

    代表職位：店長、店經(jīng)理、店助，賣場經(jīng)理

    元祖食品誠聘店長30名，韓影宮招聘店長30名、ESPRIT招聘專賣店店長數(shù)十名，另外還有克莉絲汀食品、ZARA、國美電器、蘇寧電器、宏圖三胞等一大批連鎖、直營店招聘專賣店經(jīng)理/行政經(jīng)理。

    近年來，電器賣場、大型超市、家居建材、品牌直營專賣店、便利店、酒店餐飲、娛樂總會等消費(fèi)服務(wù)性門店快速布局，對“店長”產(chǎn)生了海量需求，往往一家公司一出手就募集數(shù)十上百名。記者還發(fā)現(xiàn)，由于不少企業(yè)不斷新開門店，導(dǎo)致“店長”一職處于常聘狀態(tài)。

    店長的職責(zé)基本一致：負(fù)責(zé)門店人員管理，執(zhí)行全店的銷售計劃，保證本部門月度、年度銷售業(yè)績，毛利業(yè)績達(dá)到公司指標(biāo)；負(fù)責(zé)全店商品陳列的設(shè)計，實(shí)施商品的周期盤點(diǎn)和庫存、損耗的管理；完善服務(wù)體制，確保全店員工為顧客提供優(yōu)質(zhì)超值的服務(wù)；負(fù)責(zé)促銷計劃的實(shí)施，進(jìn)行市場調(diào)查和確定本店的競爭品項(xiàng)。企業(yè)對于該類人才學(xué)歷要求不高，關(guān)鍵是要有商貿(mào)或零售相關(guān)行業(yè)店長、店經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)。