中組部、人事部日前印發(fā)《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，對(duì)公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及程序等作了全面規(guī)定。

　　按照這個(gè)《規(guī)定》，今后將對(duì)公務(wù)員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中優(yōu)秀等次的人數(shù)不超過(guò)考核總數(shù)的20%。

　　這個(gè)規(guī)定的一個(gè)突出特點(diǎn)是更加強(qiáng)調(diào)能上能下，對(duì)連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮，對(duì)不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職。年度考核結(jié)果還將作為調(diào)整公務(wù)員工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、辭退的依據(jù)。 考核之后，各部門還將有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力�？己酥�后，各部門還將有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)，提高公務(wù)員能力。