今年將實現(xiàn)云南全省企業(yè)在崗職工平均年工資增長10%，下工夫解決企業(yè)歷史拖欠工資問題……這是昨天（1月11日）在昆明召開的全省勞動保障工作會議傳來的消息。

　　會議總結了2006年全省勞動保障工作。同時，從就業(yè)再就業(yè)、社會保險、勞動關系等方面部署了今年工作的目標和任務。

　　今年就業(yè)再就業(yè)方面，我省還要進一步增加就業(yè)總量，提高就業(yè)質量，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)21萬人，其中失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)12萬人（持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)8萬人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6%內；農村富余勞動力新增轉移就業(yè)80萬人。

　　在勞動關系方面，要繼續(xù)推進勞動合同制度，加強勞動合同管理，擴大勞動用工登記，加大工資宏觀調控力度，從嚴查處違反最低工資規(guī)定和拖欠職工工資行為，繼續(xù)開展勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，使全省企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%，在崗職工平均年工資增長10%，下工夫解決企業(yè)歷史拖欠工資問題。

　　另悉，云南省各級政府部門將繼續(xù)鞏固確保企業(yè)退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，省勞動保障廳和省財政廳要切實加強對各地養(yǎng)老金發(fā)放情況的監(jiān)控。另外，盡快使養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險覆蓋到各種所有制企業(yè)。同時，今年要力爭在清繳歷年欠費和非公經濟從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農民工、被征地農民社會保險擴面等方面取得大的進展，具體的清欠指標將由省地稅局會同省勞動保障廳、省財政廳制定。