大連市某高校2007屆畢業(yè)生小董最近很“煩惱”：自去年10月份以來，他每天都趕場(chǎng)似的參加好幾個(gè)校園專場(chǎng)招聘會(huì)，但一直沒有找到合適的工作，甚至連簡(jiǎn)歷也沒投出去幾份�！霸S多來校園招聘的企業(yè)主要就是為了宣傳自己，有的甚至不收我們的簡(jiǎn)歷，這樣的招聘，水分還真不少。”許多畢業(yè)生紛紛表示希望高校能夠建立和完善企業(yè)進(jìn)校園招聘的準(zhǔn)入制度。

    目前，企業(yè)進(jìn)校園招聘主要有以下方式：第一種是企業(yè)直接到相關(guān)學(xué)校的院系招人，這類企業(yè)的招聘針對(duì)性很強(qiáng)；第二種是企業(yè)參加學(xué)校舉辦的專場(chǎng)人才招聘會(huì)，或通過校園網(wǎng)站發(fā)布招聘信息；第三種是企業(yè)派出專門人員，到校園進(jìn)行專場(chǎng)招聘會(huì)。而畢業(yè)生參加人數(shù)最多的，往往是第三種招聘形式。據(jù)統(tǒng)計(jì)，大連海事大學(xué)自去年9月末以來，已召開了200多場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，平均每天有兩個(gè)以上；東北財(cái)經(jīng)大學(xué)也有120余場(chǎng)專場(chǎng)招聘會(huì)，較往年大為增加；而大連理工大學(xué)的校園專場(chǎng)招聘會(huì)較去年增加3倍。“高校吸引知名企業(yè)進(jìn)校招聘，是近年來擴(kuò)大就業(yè)的一個(gè)重要方式�！贝筮B海事大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任平強(qiáng)說，該校每年大約有70%的畢業(yè)生是在校園招聘會(huì)上完成簽約的。

    但也有許多畢業(yè)生反映，來校招聘的不少企業(yè)有作秀的嫌疑——借招聘之名，行宣傳企業(yè)之實(shí)。一位畢業(yè)生說，他去年參加過十多場(chǎng)校園專場(chǎng)招聘會(huì)，多數(shù)搞得有點(diǎn)像新聞發(fā)布會(huì)，有的只招幾個(gè)人或干脆不招人，但規(guī)模卻搞得特別大。一些畢業(yè)生還反映，有些開校園宣講會(huì)的企業(yè)很像“騙子公司”，其規(guī)模不大，卻要招聘大批畢業(yè)生，面試還要收取費(fèi)用。

    據(jù)調(diào)查，不少高校的相關(guān)部門確實(shí)存在對(duì)進(jìn)校招聘企業(yè)審查不嚴(yán)的情況。某高校一位相關(guān)工作人員介紹說，對(duì)來校招聘的企業(yè)，學(xué)校一般都要檢查相關(guān)營業(yè)執(zhí)照和招聘計(jì)劃。“每天都有幾家企業(yè)希望進(jìn)校開專場(chǎng)招聘會(huì)，由于時(shí)間較緊，有時(shí)審查可能松一點(diǎn)�！毕嚓P(guān)人士透露，目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀，導(dǎo)致某些高校為吸引企業(yè)進(jìn)校招聘而審查不嚴(yán)，有的甚至連場(chǎng)地費(fèi)用都分文不取。

    東北財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與校友工作處處長宋亞非說，高校如果對(duì)進(jìn)校招聘企業(yè)審查不嚴(yán)或準(zhǔn)入制度不完善，很容易給畢業(yè)生造成惡劣的后果�！耙恍┢髽I(yè)雖然看上去資質(zhì)合格，但只要深入審查其網(wǎng)站和通過聯(lián)系當(dāng)?shù)毓ど滩块T，就很容易發(fā)現(xiàn)其漏洞；另外，對(duì)有些企業(yè)的招聘計(jì)劃，高校也應(yīng)嚴(yán)格審查�！�

    一些高校在進(jìn)校招聘企業(yè)的審查方面，已經(jīng)先行一步。大連海事大學(xué)建立了“用人單位信息庫”，通過行業(yè)內(nèi)部評(píng)定和進(jìn)校園招聘的幾年信用作為依據(jù)，學(xué)校給用人單位“打分”，不合格的企業(yè)堅(jiān)決不允許進(jìn)入校園招聘。對(duì)于多數(shù)企業(yè)在專場(chǎng)招聘會(huì)上要宣傳自己企業(yè)形象的問題，平強(qiáng)認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)男麄魇强梢岳斫獾��！岸�畢業(yè)生則應(yīng)理性對(duì)待校園專場(chǎng)招聘，不要像趕場(chǎng)似的，什么企業(yè)的招聘會(huì)都參加，要根據(jù)自己的實(shí)際情況有針對(duì)性地參加。