月薪低于千元也可以接受? 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪資調(diào)查


　　核心提示 工作難找，工資太低，是現(xiàn)在不少大學(xué)畢業(yè)生找工作時的真實體驗。據(jù)悉，今年全國有413萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比去年增加了75萬人，這讓人產(chǎn)生了如今大學(xué)生太多、供大于求的錯覺，甚至有大學(xué)生工資與外來務(wù)工者工資差不多的說法。

　　然而，記者從杭州各人才市場獲悉，從總量來看，大學(xué)畢業(yè)生并沒有過剩，大學(xué)生的工資和外來務(wù)工人員也不具可比性。對大學(xué)生來說，盡早進行職業(yè)設(shè)計，提高自己的綜合競爭力，拓展就業(yè)思路，找一份合適的工作，才是務(wù)實的選擇。

　　記者調(diào)查：五成單位起薪1000元左右

　　3月17日，杭州人才市場舉行了一場招聘會。正逢大學(xué)生找工作的高峰時節(jié)，招聘會吸引了相當(dāng)一部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，招聘會場擠得滿滿的。

　　大多數(shù)單位的招聘海報上沒有寫明薪金。記者以一個求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身份進行了薪資咨詢，在咨詢的20家單位里，6家表示薪資為“公司機密”，不便透露；7家單位表示前幾個月（一般是3個月或6個月）工資為1000元左右，轉(zhuǎn)正后有1500元以上；3家單位表示前幾個月工資為800元到1000元，轉(zhuǎn)正后在1200元以上，工作一年后還將提高；還有4家單位在前幾個月就有1500元以上，轉(zhuǎn)正后可到2000元以上，但這4家單位，有兩家明確表示不接收應(yīng)屆生。

　　起點工資為800元到1000元的單位，提供的多數(shù)為文案、銷售類崗位。而起點工資在1500元以上的，一般為工程、技術(shù)和軟件開發(fā)類。有一家單位招機械制造類人才，起點工資為1600元到2000元，有一家醫(yī)藥公司招技術(shù)人員，起點工資在1300元到1600元，而一家招收軟件開發(fā)人員的單位，更是承諾工資肯定在4000元以上。

　　同時，一些起點工資在1000元以下的單位，工作相對輕松，比如辦公室文員，有的單位還提供住宿、工作餐等優(yōu)惠條件。營銷類工作的基本工資一般不高，但工資會和工作績效掛鉤，工作業(yè)績好的，也有可能拿到高工資。

　　大學(xué)生預(yù)期月薪2000元左右 

 　　那么，大學(xué)生預(yù)期工資為多少呢？近日，中國社會調(diào)查所公布“應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)傾向”的調(diào)查報告，超過半數(shù)的受訪者認(rèn)為就業(yè)比較困難，近七成受訪者表示2000元的月薪就可以接受。一般來說，名牌院校學(xué)生的預(yù)期工資比普通高等院校學(xué)生要高一些。而記者對參加招聘會的30名應(yīng)屆畢業(yè)生進行了調(diào)查，其中7人表示預(yù)期工資在2500元以上，6人在2000元以上，11人表示1500元可以接受，另外6人認(rèn)為1000元左右也能接受。

　　在記者調(diào)查的30位學(xué)生中，理工科學(xué)生的預(yù)期工資高于文科，外地大學(xué)生的預(yù)期工資比杭州大學(xué)生高，但也更愿意接受工資相對低一些的工作。從長沙來杭州找工作的大學(xué)生李丹敏說，剛來杭州時，他希望工資能夠在3000元以上，但現(xiàn)在杭州的就業(yè)形勢并沒有他想象的那么好，現(xiàn)在，1500元左右的工資他也愿意先干著。

  　大學(xué)生預(yù)期工資逐年下降

　　從對一些畢業(yè)生的采訪中，記者了解到，現(xiàn)在大學(xué)生的心理預(yù)期工資普遍不是很高，甚至比前兩年還有些下降。 杭州一所高校的畢業(yè)生呂良坤告訴記者，比他早一兩年畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)時預(yù)期工資還在2000元左右。“但現(xiàn)在能找到一份工作就已經(jīng)不錯了，上學(xué)期同學(xué)聊天時都希望找到月薪2000元至3000元的工作，過了年之后就降到1500元了。到畢業(yè)后，月薪800元估計也有同學(xué)愿意接受�！�

　　寧波一所高校應(yīng)屆生楊帆就應(yīng)聘過月薪600元的崗位。投簡歷時，單位沒提及工資，也沒說具體工作，只是給他一個地址叫他去面試。面試時楊帆才知道，工作是家具促銷，基本工資600元，其余按銷售提成。從那家單位出來，楊帆差點哭了：“難道我讀了那么多年書，到頭來只能掙這么點錢嗎？”

　　浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的王蔚對記者說，現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)壓力比較大，所以應(yīng)屆畢業(yè)生對工資期望值有所降低。但是一些單位開出的試用期間600元至800元月薪，王蔚覺得不合理：“畢竟經(jīng)過了大學(xué)幾年的學(xué)習(xí)，1000元的基本工資應(yīng)該是最低限度�！�

　　現(xiàn)象分析：大學(xué)畢業(yè)生并非供大于求

　　對于大學(xué)生找工作難的現(xiàn)狀，有人說原因在于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生太多了，供大于求。對此，杭州市人事局人才開發(fā)中心副主任魏祖平認(rèn)為，無論從哪個角度看，現(xiàn)在大學(xué)生并不是太多，而是太少。 近年來，我國高等教育有了長足發(fā)展，大學(xué)畢業(yè)生一年比一年多，今年全國有413萬大學(xué)畢業(yè)生需要找工作，比去年增加了75萬人。但是，目前我國大學(xué)生在全民中所占的比例還比較低，與我國經(jīng)濟社會發(fā)展相比，與其他國家相比，仍然存在較大差距，人才短缺依然是制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要因素。從現(xiàn)代經(jīng)濟社會的發(fā)展對大學(xué)生的需求來看，大學(xué)生的總量還是少的。

　　就大學(xué)生供大于求的說法，魏祖平不以為然。他說，2005年杭州市企事業(yè)單位共有3.8萬個畢業(yè)生需求崗位，因供需雙方不匹配等因素，實際只引進了2.7萬名畢業(yè)生。今年到3月16日為止，杭州市畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)上用人崗位有12511個，應(yīng)聘者為14794個。從這些數(shù)據(jù)來看，大學(xué)生和用人單位供需反差不是很大。

　　外來務(wù)工者和大學(xué)生不具可比性

　　由于不少大學(xué)生剛開始工作時工資不太高，也有一些人發(fā)出了外來務(wù)工者工資和大學(xué)生差不多的感慨，情況真的是這樣嗎？

　　杭州市外來勞動力服務(wù)中心負(fù)責(zé)人向明華告訴記者，現(xiàn)在杭州的勞動力市場供小于求，初步統(tǒng)計目前有8萬多個崗位空缺。服務(wù)中心對外來務(wù)工人員期望的月薪作過調(diào)查，大多數(shù)都在1000元左右，而企業(yè)給外來務(wù)工人員開出的平均月薪在850元至900元，其中技術(shù)工人可達(dá)1300元至1500元，技術(shù)含量較低的工作月薪為700元至800元。相比起人才市場，這兒的用人單位很少把工資說成“公司秘密”。

　　單純從工資來看，外來勞動力的工資和一些剛畢業(yè)的大學(xué)生的確差不多，也有少數(shù)大學(xué)生走進勞務(wù)市場找工作，但是，有關(guān)人士認(rèn)為，這并不表示可以把外來務(wù)工者和大學(xué)生進行工資對比，兩者并不具備可比性。

　　向明華對記者說，大學(xué)生一般擁有非貨幣化福利、收入以及各種保障，工資上升空間比較大，外來務(wù)工人員一般沒有其他保障，也沒有福利，工資上升空間很小。

　　杭州市人事局杭州人才開發(fā)中心副主任魏祖平說，大學(xué)生和多數(shù)外來務(wù)工者的工作性質(zhì)是不一樣的。外來務(wù)工者從事的主要是艱苦行業(yè)、艱苦崗位的工作和重復(fù)勞動或簡單的體力勞動，而大學(xué)生的工作一般技術(shù)含量比較高，智力要求也比較高，很多是帶有創(chuàng)造性的，兩者之間不具可比性。把外來務(wù)工者和大學(xué)畢業(yè)生的工資進行比較，對外來務(wù)工者來說是不公平的。很多外來務(wù)工者的勞動強度非常大，勞動時間很長，比大學(xué)生要辛苦好多倍，而他們的收入，相比起他們的工作，還是太低了。

　　專家建議：大學(xué)生需要職業(yè)規(guī)劃設(shè)計

　　為什么有這么多畢業(yè)生認(rèn)為工作難找、工資太低呢？魏祖平認(rèn)為，這與大學(xué)生的要求和用人單位的需求之間出現(xiàn)偏差有關(guān)，也與學(xué)校的專業(yè)課程設(shè)置和現(xiàn)實社會的要求出現(xiàn)的偏差有關(guān)。

　　通過調(diào)查，魏祖平對畢業(yè)生情況進行了一些分析。學(xué)習(xí)比較機械，只知道死讀書，只是學(xué)好課本知識，忽略了綜合能力的培養(yǎng)和興趣發(fā)展的學(xué)生，找工作會相對困難些；而在大學(xué)里能夠博學(xué)，并且經(jīng)常參加各類社會實踐活動的學(xué)生，更容易適應(yīng)社會。另外，動手能力、綜合能力比較強的學(xué)生，找工作也相對容易。他建議在校大學(xué)生應(yīng)該盡早做職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，給自己一個職業(yè)定位，向著自己的目標(biāo)不斷努力。

　　就工作種類來看，從事含有創(chuàng)造性的工作，比如技術(shù)工作特別是核心技術(shù)工作，工資比較高，有的軟件開發(fā)工作，月收入可能達(dá)上萬元，管理類的工作工資也比較高。而文員、秘書這樣帶有重復(fù)勞動性質(zhì)的工作，工資就相對低一些，但他們的工作環(huán)境相對比較好，而且工作壓力也相對較小。

　　對于一些大學(xué)生起點工資比較低的現(xiàn)狀，魏祖平對記者說，這只是短期現(xiàn)象。用人單位對沒有什么工作經(jīng)驗的大學(xué)生開出高工資，存在一定風(fēng)險，因此用人單位需要一段時間對人才進行了解，然后再確定是否為他加薪。如果一個大學(xué)生見習(xí)期工資是1000元的話，見習(xí)期滿后通常會升至1200元到1500元，并會逐年提高。而3到5年后，假如能在某項技術(shù)或某一領(lǐng)域中獨當(dāng)一面，收入會更高。文案秘書之類的工作雖然工資相對較低，但是，如果能兼顧財務(wù)、法律事務(wù)、會計等工作，那么工資就可能會高很多。所以，大學(xué)生要注重多方面技能的培養(yǎng)。