2006年南京人才市場的行情可以用“總量穩(wěn)中有升，結(jié)構(gòu)細微調(diào)整”來形容，據(jù)統(tǒng)計，全年南京人才市場現(xiàn)場招聘會和南京人事人才網(wǎng)共向求職者提供崗位約35萬個，比上年增長10%。

    十類企業(yè)  十類職位最熱門

    從企業(yè)所屬行業(yè)來看，高科技、IT、電子、制造、建筑及房地產(chǎn)、物流、機械、商貿(mào)、醫(yī)藥、汽車十類企業(yè)占據(jù)了企業(yè)排行的前十名，與上年相比，高科技企業(yè)和制造型企業(yè)招聘數(shù)量有了較大幅度的提升。

    從職位分類來看，銷售、計算機軟件、生產(chǎn)/制造、計算機網(wǎng)絡(luò)、建筑/道橋、電子/電氣/電器、商貿(mào)/服務(wù)、財務(wù)、人事/行政管理、機械十類職位需求最為旺盛，銷售類仍高居榜首，生產(chǎn)制造類所占比例約有2個百分點的提升。

    一技之長、中高級人才

    及區(qū)域化流動成為關(guān)鍵字

    2006年南京才市有比較明顯的三個特點：

    有一技之長的人才受歡迎。據(jù)初步統(tǒng)計，80%的單位在招聘時，在書面要求或洽談過程中運用了“尤其擅長”等類似詞句，例如程序設(shè)計尤其擅長哪種語言，營銷尤其擅長哪一類區(qū)域哪一些渠道等，這些要求對于求職者來說往往是通過權(quán)威機構(gòu)頒發(fā)的證書及實踐成果來證明的。

    中高級人才交流熱門。推出的8場中高級人才交流會共吸引了300家單位進場招聘，提供近3000個中高級精英職位，職位平均年薪為6-8萬，對接成功率達到90%。

    區(qū)域化人才流動加快。借助長三角人才開發(fā)一體化的契機，南京與周邊城市的人才互動進一步加強，以網(wǎng)上才市為例，從求職者訪問來源的地域分布來看，本地占60%，其余為以華東地區(qū)為主的外地求職者，外地求職者比上年增長了約10%。

    才市供求形勢總體正常

    南京人才市場副主任張軍分析，從求職比例上來看，雖然整體呈現(xiàn)出人才供過于求的現(xiàn)象，但供求數(shù)據(jù)比例是一方面，對于具體行業(yè)需求還要進行具體分析。例如，營銷類職位供需比雖然呈現(xiàn)出1：6的比例，但事實上，這類人才的需求缺口遠比數(shù)據(jù)反映的要多，主要就在于此類人才的流動性較大，專業(yè)要求也與從事行業(yè)的不同而有不同特點，總體上以復(fù)合型人才為主，因此2007年用人單位有必要加強對此類人才的儲備。

    再者，地區(qū)性支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才的需求也是今年的一大特點。例如，南京汽車產(chǎn)業(yè)的大力發(fā)展，使得汽車人才供求矛盾日益凸顯，在汽車企業(yè)的招聘中，無論是研發(fā)機械工程師，還是銷售、市場人員、維修人員都很緊缺，使得此類人才供求結(jié)構(gòu)性矛盾突出。