在回答這個(gè)問(wèn)題之前,先要明白HR經(jīng)理以什么方式篩選簡(jiǎn)歷�，F(xiàn)在的求職人一般都知道HR經(jīng)理在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候是在“掃描”簡(jiǎn)歷，但為什么HR經(jīng)理要看那么快呢？因?yàn)镠R經(jīng)理在看簡(jiǎn)歷之前,心里很清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷,很清楚自己的公司要找一個(gè)什么樣的人來(lái)干這份工作,所以簡(jiǎn)歷上的廢話(huà)不會(huì)對(duì)求職人起到任何正面的幫助作用的。尤其是初級(jí)職位，一般一頁(yè)A4紙的內(nèi)容足已，寫(xiě)二頁(yè)紙的都是還不知該如何表達(dá)自己職業(yè)價(jià)值的新手，加個(gè)簡(jiǎn)歷封面的更是毫無(wú)工作經(jīng)歷的雛兒，你問(wèn)問(wèn)已經(jīng)畢業(yè)一、二年的師兄師姐就知道了。HR經(jīng)理把明顯不合格的簡(jiǎn)歷篩出來(lái)后，剩下的簡(jiǎn)歷中，誰(shuí)能得到面試通知，取決于二個(gè)博弈結(jié)果，一個(gè)是入選簡(jiǎn)歷與職位需求匹配之間的博弈，一個(gè)是該職位需要到位時(shí)間的松緊性之間的博弈，這二個(gè)博弈結(jié)果決定了通知面試人數(shù)的多少。所以Sention為求職人提供的，大多數(shù)都是HR經(jīng)理最喜歡看的“速描”簡(jiǎn)歷。一句不多，一句不少，而且基本上是用求職人自己的經(jīng)歷和自己的文字寫(xiě)出來(lái)，從一頁(yè)紙上看到一個(gè)活生生的應(yīng)聘人。這個(gè)最關(guān)鍵的問(wèn)題往往很難被學(xué)生理解，總覺(jué)得一頁(yè)紙的內(nèi)容少，總覺(jué)得自己的經(jīng)歷太平凡，希望簡(jiǎn)歷服務(wù)機(jī)構(gòu)替他美化一下，其實(shí)那種文字上的美化是典型的賣(mài)弄無(wú)知，明白無(wú)誤地告訴看簡(jiǎn)歷的HR經(jīng)理：“我是個(gè)生手，而且是個(gè)不知道自己是生手的生手�！�