為貫徹落實全國人事廳局長會議精神，黑龍江省人事廳日前召開專門會議對進一步推進人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)作出部署。記者從會上獲悉，除涉密信息外，該省16類68項人事服務(wù)內(nèi)容已全部公開；各市（地）以及50%以上的縣級人事部門均建立網(wǎng)站，并與省人事廳實現(xiàn)互聯(lián)、業(yè)務(wù)協(xié)同辦理。2007年，該省將在人事編制公共服務(wù)大廳和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系的基礎(chǔ)上，著力規(guī)范審批事項、擴大公開透明、拓展服務(wù)領(lǐng)域、加強信息化建設(shè)和制度建設(shè)，全面推進人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。

    據(jù)介紹，從2005年開始，黑龍江對人事職能和政策法規(guī)進行了清理�，F(xiàn)在，省人事廳行政審批事項由過去的35項減為13項。并將分散在機關(guān)各處室和各事業(yè)單位的審批、許可和對社會服務(wù)職能集中起來，實行“一單式”受理、“一站式”服務(wù)。當(dāng)前，各市（地）正在對行政許可項目和行政審批項目的法定依據(jù)和實施主體，再進行一次全面清理，堅決取消不符合行政許可法規(guī)定的許可項目，能下放的盡量下放。

    該省已將除涉密內(nèi)容信息外的所有人事服務(wù)內(nèi)容全部向社會公開，包括職稱評定、干部調(diào)配、工資福利、軍轉(zhuǎn)安置等重要事項。省人事廳表示，當(dāng)前，要進一步擴大公開范圍，對人民群眾最關(guān)注、反映最強烈的熱點問題，要通過多種形式，擴大透明度。抓好選人用人制度的公開和重大人事政策的決策公開。在進一步做好公務(wù)員公開招考制度同時，建立健全事業(yè)單位公開招聘各項制度。

    根據(jù)社會發(fā)展需要，省人事廳近兩年適時推出了合同鑒證、爭議仲裁、互動培訓(xùn)、業(yè)績評定、人才協(xié)作等一批新的服務(wù)。下一步，人事部門將在建設(shè)“哈大齊”工業(yè)走廊、加快新農(nóng)村建設(shè)、發(fā)展縣域經(jīng)濟等重大決策的落實上，積極主動地發(fā)揮好職能作用，不斷豐富和充實人事人才公共服務(wù)的內(nèi)容，把非公經(jīng)濟組織人才、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)人才、農(nóng)村實用人才、社會流動人才等納入服務(wù)范圍。尤其要重視高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，積極提供就業(yè)政策咨詢、崗位需求信息、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。

    該省陸續(xù)開通了網(wǎng)上報名、網(wǎng)上收費、干部調(diào)配、落編減員、傷殘鑒定、就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)，已有60多萬人在網(wǎng)上辦理了相關(guān)業(yè)務(wù)。2007年，他們將加大對網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的投入力度，爭取省市縣三級人事部門在年底前都建立門戶網(wǎng)站。同時，逐步向企業(yè)、科研院所和大專院校延伸。進一步完善網(wǎng)上辦理、政策法規(guī)和信息咨詢、培訓(xùn)教育、團隊協(xié)作和人事人才服務(wù)遞送“五個服務(wù)平臺”。利用公務(wù)員登記、工資制度改革的契機，按國家標(biāo)準(zhǔn)建立全省公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、離退休人員、工資等數(shù)據(jù)庫。

    黑龍江還提出，要在制度建設(shè)上下功夫，大力提高人事人才公共服務(wù)的質(zhì)量。

    據(jù)了解，作為2006年全省首批七個政務(wù)公開示范點之一，該省切實把推進政務(wù)公開、加強公共服務(wù)體系建設(shè)作為一件大事列入重要議事日程，“一把手”親自抓，與中心工作同研究、同部署、同總結(jié)，強力推進。目前，全省公共服務(wù)體系的基本框架已經(jīng)搭建。

    [編后]

    推進政務(wù)公開、搞好公共服務(wù)已經(jīng)成為人事工作重要的目標(biāo)和任務(wù)。黑龍江省人事部門這兩年積極探索，整合服務(wù)資源，再造工作流程，擴大公開透明，拓展服務(wù)領(lǐng)域，努力構(gòu)建滿足人才就業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和全面發(fā)展需要的公共服務(wù)體系，為我們?nèi)绾未罅ν七M人事人才公共服務(wù)，提供了一些借鑒。

    首先，轉(zhuǎn)變思想觀念，把思想統(tǒng)一到新形勢、新要求上來，充分認識推進人事人才公共服務(wù)的重要意義和作用，切實增強緊迫感和使命感。其次，調(diào)整工作重心，切實把推進政務(wù)公開、加強公共服務(wù)體系建設(shè)作為一件大事列入重要議事日程，“一把手”負總責(zé)、親自抓，積極爭取各方面的支持，強力推進。同時，積極實踐，從本地用人單位和各類人才的需求出發(fā)，選好切入點，把握結(jié)合點，找準(zhǔn)著力點，不斷創(chuàng)新工作方法，提高自身素質(zhì),致力提高人事人才公共服務(wù)的質(zhì)量。