1月31日下午，吳偉、趙強(qiáng)、方娟向江蘇省吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)書(shū)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法裁定撤銷(xiāo)他們與泰金寶光電（蘇州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱泰金寶光電）簽署的離職協(xié)議。

　　兩個(gè)月前，吳偉、趙強(qiáng)、方娟都是泰金寶光電的員工，但是去年11月1日公司組織的一次體檢改變了他們的命運(yùn)。體檢后1個(gè)月左右，他們3人先后被公司要求自動(dòng)離職。事后他們才知道這次全公司共有22名員工被要求自動(dòng)離職，因?yàn)樗麄冊(cè)隗w檢中被查出是乙肝病原攜帶者，有的是“小三陽(yáng)”，有的是“大三陽(yáng)”。

　　公司要求員工離職，卻在證明書(shū)中說(shuō)是員工提出離職申請(qǐng)

　　吳偉幾年前從外省來(lái)到吳江市工作，2005年9月應(yīng)聘進(jìn)入泰金寶光電，擔(dān)任高級(jí)工程師一職，試用兩個(gè)月后和公司簽了兩年的勞動(dòng)合同。

　　據(jù)記者了解，泰金寶光電隸屬于泰金寶（蘇州）電通集團(tuán)，該集團(tuán)在泰國(guó)的總公司泰金寶電通股份有限公司，為臺(tái)灣金寶電子集團(tuán)之關(guān)系企業(yè)，是泰國(guó)第一大出口廠商。泰金寶（蘇州）電通集團(tuán)旗下還有一家泰金寶電子（蘇州）有限公司（以下簡(jiǎn)稱泰金寶電子），外界通常把泰金寶光電和泰金寶電子合稱為泰金寶公司。泰金寶公司目前約有5000名員工。

　　吳偉幾年前和一名吳江籍姑娘結(jié)了婚，現(xiàn)在有一個(gè)兩歲的孩子，他在泰金寶光電工作期間獲得過(guò)公司的獎(jiǎng)勵(lì)，還是公司籃球隊(duì)的主力隊(duì)員。

　　生活的轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在2006年11月1日。當(dāng)天，吳偉和他的同事一起參加了公司組織的“福利體檢”，體檢通知單上還寫(xiě)著“應(yīng)客戶的需要”。泰金寶公司是典型的代工企業(yè)，其中泰金寶光電生產(chǎn)的打印機(jī)都是供應(yīng)給惠普公司的。體檢是由吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體檢中心上門(mén)進(jìn)行的，內(nèi)容主要包括胸透、抽血、視力等，程序很?chē)?yán)格。

　　吳偉以前的體檢包括當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)的體檢都是很健康的，但2006年11月26日，他所在部門(mén)的課長(zhǎng)卻突然找他談話，說(shuō)他的體檢結(jié)果是“小三陽(yáng)”，公司要求他馬上自動(dòng)離職。

　　吳偉并沒(méi)有馬上自動(dòng)離職，而是又到醫(yī)院檢查了肝功能和DNA，結(jié)果都正常，醫(yī)生還說(shuō)他只是乙肝病原攜帶者而且基本上沒(méi)有傳染性。于是，吳偉又去和課長(zhǎng)及人事部經(jīng)理溝通，表示可以每半年定期體檢。但公司沒(méi)有任何讓步的表示，堅(jiān)持讓他自動(dòng)離職，并于12月5日給吳偉發(fā)送了一封郵件，附有《自動(dòng)離職通知單》，要求他第二天必須離開(kāi)。12月7日，吳江只好黯然離去。

　　趙強(qiáng)比吳偉提前一周離開(kāi)，原因是體檢中被檢查出“大三陽(yáng)”。

　　趙強(qiáng)在2005年7月大學(xué)畢業(yè)后就來(lái)到泰金寶公司工作，試用兩個(gè)月后也和公司簽了兩年的勞動(dòng)合同。趙強(qiáng)當(dāng)初進(jìn)公司時(shí)和吳偉一樣，體檢也沒(méi)什么問(wèn)題。此次體檢后，11月29日經(jīng)理找趙強(qiáng)談了話，第二天，趙強(qiáng)便離開(kāi)了公司。

　　方娟在2003年公司剛剛在吳江建廠時(shí)就加入了，并于2005年10月續(xù)簽了兩年的勞動(dòng)合同，但她此次也因?yàn)楸粰z查出“小三陽(yáng)”而被公司要求自動(dòng)離職。

　　記者看到了泰金寶公司給趙強(qiáng)出具的離職證明書(shū)，在“離職原因”一欄中寫(xiě)的是“個(gè)人原因”，而在“備注”一欄中還注明：“本公司與該員（工）簽有合同，因該員（工）提出離職申請(qǐng)，公司勉強(qiáng)同意提前解除合同，目前雖與該員（工）無(wú)勞務(wù)關(guān)系，但仍保留各項(xiàng)法律追溯權(quán)�！�

　　“明明是公司強(qiáng)迫我們離職，但離職證明書(shū)中卻像是我們主動(dòng)辭職�！眳莻ジ嬖V記者，當(dāng)時(shí)在和公司溝通時(shí)，人事部經(jīng)理曾說(shuō)，如果不自動(dòng)離職，公司總能找到理由讓他離職，到時(shí)候一分錢(qián)也拿不到。

　　吳偉離開(kāi)公司后不久發(fā)現(xiàn)，和他同一批離開(kāi)公司的竟然有22人，都是因?yàn)楸徊槌觥靶∪��?yáng)”或“大三陽(yáng)”，即都是乙肝病原攜帶者�！肮�司管理人員跟我們都是一對(duì)一談話，員工之間互相都不了解其他人被要求離職的情況。”

　　錄音證據(jù)道出被解聘的真正原因

　　此次離開(kāi)公司的22人中，有21人只拿到了1至3個(gè)月不等的工資補(bǔ)償。只有劉露，除了拿到3個(gè)月的工資補(bǔ)償外，還拿到了3個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金，共計(jì)1.8萬(wàn)元。

　　劉露在這次體檢中被查出“小三陽(yáng)”，于今年1月10日才離開(kāi)公司。她在進(jìn)入泰金寶公司之前就已經(jīng)知道自己是“小三陽(yáng)”了，當(dāng)時(shí)是找了一名“槍手”頂替她體檢才得以進(jìn)入公司的。但這次體檢由于相當(dāng)嚴(yán)格，每名員工都要當(dāng)場(chǎng)拍照，劉露終究沒(méi)能逃過(guò)這一“劫”。

　　不過(guò)，劉露的法律保護(hù)意識(shí)相當(dāng)強(qiáng)，她和人事部經(jīng)理進(jìn)行了多次溝通，并且都錄了音。

　　去年12月7日，劉露先后與泰金寶公司人事部的黃怡禎經(jīng)理和劉明忠經(jīng)理進(jìn)行了對(duì)話。

　　劉露在和黃怡禎經(jīng)理對(duì)話時(shí)表示，“小三陽(yáng)”對(duì)工作不會(huì)有很大的影響，而且現(xiàn)在公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)也規(guī)定，乙肝病原攜帶者只要經(jīng)檢查排除了肝炎就算合格。黃怡禎對(duì)此的回應(yīng)是，公務(wù)員不需要吃住在一起，而公司員工需要過(guò)集體生活，吃飯用的是公共餐具，萬(wàn)一有口腔潰瘍等疾病，就很容易發(fā)生傳染。劉露等人不適合集體生活，公司是為了保護(hù)其他員工才這樣做的。

　　而劉露在和劉明忠經(jīng)理對(duì)話時(shí)則表示自己應(yīng)該拿到6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金，而劉明忠表示如果公司是以乙肝原因解雇劉露，可以付6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)償金，但公司并不是以這個(gè)理由解雇劉露的，他還問(wèn)劉露：“如果公司以你不勝任工作解雇你呢？”劉露反問(wèn)：“我不能勝任的理由在哪里？”劉明忠回答：“就看經(jīng)理怎樣讓你不勝任。公司要解雇一個(gè)人，只要按照勞動(dòng)合同的要求解決，不勝任不需要太多的理由。”他還說(shuō)，“勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者的權(quán)益的，可是跟企業(yè)的利益是相沖突的。你要按照法律，我們會(huì)有另一套法律應(yīng)對(duì)你。”

　　在和公司溝通無(wú)效后，劉露并沒(méi)有馬上離開(kāi)公司，而是拒絕在解聘合同上簽字。公司要她在食堂就餐自帶餐具，后來(lái)又放出話來(lái)，說(shuō)如果她還不同意解聘，就把她的身體狀況公布在長(zhǎng)三角地區(qū)臺(tái)企聯(lián)盟網(wǎng)站上。劉露知道，如果公司真這么做，以后她就很難在吳江一帶的臺(tái)資企業(yè)里找工作了。

　　最后，劉露在一名志愿者律師的支持下，獲得了1．8萬(wàn)元的賠償金。

　　“侵犯了就業(yè)平等權(quán)”

　　劉露和兩名人事部經(jīng)理的對(duì)話錄音被吳偉等3人作為證據(jù)提供給了吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以證明公司確實(shí)是強(qiáng)迫他們離職的。

　　吳偉認(rèn)為，我國(guó)憲法及相關(guān)法律都規(guī)定，公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)。乙肝病原攜帶者不是乙肝病人�！恫《拘愿窝追乐畏桨浮芬�(guī)定，乙肝病原攜帶者除了不能獻(xiàn)血、不能從事直接接觸入口食品的工作和保育工作外，不能視為現(xiàn)癥肝炎病人。

　　吳偉表示，泰金寶公司僅因?yàn)樗�是乙肝病原攜帶者而歧視他，強(qiáng)迫他離職，不僅侵犯了他的平等就業(yè)權(quán)，還嚴(yán)重打擊了他的就業(yè)信心。

　　吳偉等3人提出的仲裁申請(qǐng)包括4項(xiàng)，請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人是乙肝病原攜帶者為由強(qiáng)迫申請(qǐng)人離職的行為違法，侵犯了申請(qǐng)人的平等就業(yè)權(quán)；請(qǐng)求依法裁定撤銷(xiāo)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署的離職協(xié)議，裁定被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人誤工損失2500元，交通費(fèi)150元，體檢費(fèi)150元；請(qǐng)求依法裁定被申請(qǐng)人賠償申請(qǐng)人精神損害撫慰金10萬(wàn)元。

　　實(shí)際上，劉露也曾經(jīng)嘗試過(guò)通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益。她先到吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，但工作人員說(shuō)由于是開(kāi)發(fā)區(qū)的企業(yè)，所以應(yīng)該到吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)的組織人事勞動(dòng)局去解決此事。那里的工作人員告訴她，公司要解雇她確實(shí)很容易，讓她不要再告了。勞動(dòng)仲裁部門(mén)的態(tài)度讓劉露寒了心，“這些企業(yè)都在開(kāi)發(fā)區(qū)里，開(kāi)發(fā)區(qū)不可能為難他們的。”

　　記者也注意到，泰金寶電子曾被評(píng)為2004年度吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)納稅大戶和2004年度吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)文明企業(yè)，泰金寶光電則被評(píng)為2004年度吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)出口大戶。

　　記者了解到，在吳江市，尤其是吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，有很多臺(tái)資企業(yè)，而且大多數(shù)臺(tái)資企業(yè)都對(duì)員工有嚴(yán)格的體檢標(biāo)準(zhǔn)。如亞旭電子科技（江蘇）有限公司、中達(dá)電子（江蘇）有限公司都要求應(yīng)聘員工血疫檢驗(yàn)正常，華騰電子科技（蘇州）有限公司要求應(yīng)聘員工到吳江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)體檢中心或縣級(jí)以上人民醫(yī)院體檢，必須要有肝功能兩對(duì)半合格證明。

　　1月31日中午，記者來(lái)到泰金寶公司，希望就此事采訪人事部的黃怡禎經(jīng)理，她在得知記者來(lái)意后首先表示要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一下，大約半分鐘后告訴記者，由于記者沒(méi)有預(yù)約，而當(dāng)天工作很忙，沒(méi)時(shí)間接待記者。記者詢問(wèn)是否有22名員工被集體解聘一事，她表示自己不太清楚此事。她讓記者留下了聯(lián)系方式，并表示會(huì)和記者聯(lián)系。但截至記者發(fā)稿時(shí)，仍沒(méi)有接到泰金寶公司方面的電話。

　　記者隨后在泰金寶公司廠區(qū)外轉(zhuǎn)了一圈，遇到該公司幾名員工，他們均表示未聽(tīng)說(shuō)過(guò)此事。記者詢問(wèn)如果知道自己身邊的同事是乙肝病原攜帶者時(shí)會(huì)怎樣，幾位員工的回答各不相同，有的知道不會(huì)傳染，有的則表示有顧慮，擔(dān)心會(huì)被傳染。

　　國(guó)內(nèi)在保護(hù)乙肝病原攜帶者的權(quán)益方面尚存法律空白

　　1月31日下午，記者在采訪吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的施春芳科長(zhǎng)時(shí)，他表示，歡迎這些被解聘的員工到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)申請(qǐng)仲裁，并說(shuō)，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　施春芳告訴記者，吳江市的企業(yè)因?yàn)閿y帶乙肝病原而解聘員工的案例并不多見(jiàn)，不少員工沒(méi)有維權(quán)意識(shí)。前幾天，吳江市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)剛剛仲裁了一起類(lèi)似的勞動(dòng)爭(zhēng)議，被解聘員工獲得了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方對(duì)仲裁結(jié)果都比較滿意。

　　記者了解到，根據(jù)《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，而在《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中也規(guī)定，乙肝病原攜帶者，經(jīng)檢查排除肝炎的，為合格。

　　蘇州市衛(wèi)生局曾在2004年12月1日推出《蘇州市體檢乙肝病毒血清標(biāo)志物檢測(cè)規(guī)范》。吳偉等人從事的工作只需要做一般健康檢查，《檢測(cè)規(guī)范》規(guī)定，此類(lèi)體檢中ALT（肝功能化驗(yàn)中的谷丙轉(zhuǎn)氨酶指標(biāo)）為必查項(xiàng)目，如有異常或正常者本人及單位提出要求，可進(jìn)一步檢查“兩對(duì)半”。這份規(guī)范被認(rèn)為是開(kāi)了反乙肝歧視的先河，但由于只是一份行政文件，不具有法律效力，實(shí)際實(shí)施情況并不樂(lè)觀。

　　施春芳表示，企業(yè)有用工自主權(quán)，如果在招聘員工時(shí)檢查出“小三陽(yáng)”或“大三陽(yáng)”，企業(yè)有權(quán)決定是否錄用。但在職員工被查出攜帶乙肝病原時(shí)，企業(yè)不能隨意解雇員工，一般會(huì)先給6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿之后可以延續(xù)，也可以和員工協(xié)商進(jìn)行一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。他認(rèn)為，企業(yè)也有企業(yè)的考慮，比如怕傳染給其他員工，而目前國(guó)內(nèi)在保護(hù)乙肝病原攜帶者的權(quán)益方面還有法律空白，國(guó)家應(yīng)該盡快制定《促進(jìn)就業(yè)法》，并把相關(guān)保護(hù)措施列入法律中。

　　施春芳在看到吳偉等3人的仲裁申請(qǐng)書(shū)后表示，一切將按照規(guī)定處理。但他坦言，精神損害撫慰金的要求顯然很難支持，勞動(dòng)仲裁部門(mén)一般不處理這類(lèi)要求。

　　不敢告訴新公司自己是乙肝病原攜帶者

　　目前，吳偉對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)果并不抱什么希望，在志愿者律師的幫助下，他已經(jīng)擬好了民事起訴書(shū)，一旦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁沒(méi)有被受理或者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，就直接向法院起訴泰金寶公司。不過(guò)他也覺(jué)得，他們很難再回到泰金寶公司工作了。如今這樣做，也只是為了討個(gè)說(shuō)法。

　　令吳偉遺憾的是，現(xiàn)在他找不到另外十幾名被解聘的員工，“他們大多是外地人，是一線操作工，連說(shuō)話的機(jī)會(huì)都沒(méi)有，就被公司解聘了。聽(tīng)說(shuō)他們多半都已經(jīng)離開(kāi)了吳江�！�

　　吳偉告訴記者，自己目前已經(jīng)找到了一份新的工作，但還沒(méi)有決定是否要去，因?yàn)樗�還在擔(dān)心新的公司是否在乎他的乙肝病原攜帶者身份。

　　劉露也同樣找到了一份新的工作，但是她也不打算告訴公司實(shí)情，“很擔(dān)心再發(fā)生這種事情�！彼�也曾想做一個(gè)為乙肝病原攜帶者維權(quán)的“先驅(qū)者”，但“現(xiàn)實(shí)太殘酷了，不是我們這種情況的人，沒(méi)辦法理解我們所遭受的壓力”。

　　趙強(qiáng)在南京找到了一份新工作，就等著簽約了，因?yàn)槟暇┠沁咉w檢不嚴(yán)。他說(shuō)：“眼前那么多工作等著你去做，而且你都能做，但就是這最后一道關(guān)把你給攔住了，你說(shuō)痛苦不痛苦？”

　　吳偉等人的維權(quán)行動(dòng)得到了“肝膽相照”論壇權(quán)益版版主陸軍的大力支持，論壇里的“戰(zhàn)友”也給了他們很多幫助，吳偉去遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)當(dāng)天，就有一名“戰(zhàn)友”特意從江蘇昆山趕到吳江協(xié)助吳偉他們。

　　陸軍介紹，他們?cè)��?jīng)對(duì)國(guó)內(nèi)外的乙肝歧視狀況做過(guò)長(zhǎng)期的調(diào)查和研究，他們了解到，世界絕大多數(shù)國(guó)家和地區(qū)都不存在如此嚴(yán)重的“乙肝歧視”現(xiàn)象。他認(rèn)為，企業(yè)大量發(fā)生嚴(yán)重的乙肝歧視行為，這種現(xiàn)象揭示出了中國(guó)缺乏對(duì)乙肝病原攜帶者權(quán)益的保護(hù)機(jī)制。他告訴記者，他們和全國(guó)人大代表周洪宇多次溝通，希望在今年的“兩會(huì)”上建議取消對(duì)乙肝病原攜帶者的就業(yè)限制。