轉(zhuǎn)換職業(yè)的期望即令人高興又令人畏縮。如果你明確的清楚你想要追求的新的職業(yè)，不要被職業(yè)變換帶來的大量挑戰(zhàn)所妨礙。采用以下這些有力的策略可以讓職業(yè)轉(zhuǎn)換變成事實。
  
　　◆決定你的杠桿優(yōu)勢
  
　　清點在職業(yè)轉(zhuǎn)換中能起到杠桿作用的技能和經(jīng)驗。例子包括：
  
　　•轉(zhuǎn)換技能：在多數(shù)情況下，你在一個領(lǐng)域內(nèi)磨練出的技能與另一個領(lǐng)域是相關(guān)的。項目管理，團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，銷售，客戶服務(wù)，分析能力，解決問題，招聘，培訓(xùn)及很多其他的能力都屬于可轉(zhuǎn)換技能。
  
　　•公司類型：借助于你對所工作過的公司的類型的認識。非營利性質(zhì)的組織有著某些相似的地方。家庭式或個體經(jīng)營業(yè)務(wù)同樣在某種程度上與上市公司也有相似之處。
  
　　•經(jīng)驗：利用任何啟動，關(guān)閉，合并，產(chǎn)品投放或公司危機等你所經(jīng)歷過的行為，作為你與雇主討論相似情境時的支持。
  
　　•工作環(huán)境：如果你曾在壓力重重的環(huán)境下工作，那么其他行業(yè)類似的工作環(huán)境并不會讓你感到陌生。同理，如果你曾經(jīng)接觸過工會，為企業(yè)工作過或者是在沒有監(jiān)督的環(huán)境下工作過，其他行業(yè)的類似情況也是你所熟悉的。
  
　　•網(wǎng)絡(luò)：借助現(xiàn)有的關(guān)系網(wǎng)，找出進入新的領(lǐng)域的敲門磚。這一切所需的不過是建立另一種形式的溝通。問問那些聯(lián)系人，對于你要涉足的領(lǐng)域，他們知道什么，他們認識哪些人。在他們的指引下，你會加快進程。
  
　　◆有效地陳述你的理由
  
　　確保你變換職業(yè)的理由是有力有效的。如果你清楚為什么要變換領(lǐng)域，以及你一定會從中獲得哪些利益，那么你成功的幾率將大大增加。另外，確保你能夠清晰地把這些原因傳遞給未來的雇主并告知對他們來講這件事的意義。雇主們不想有種你在偏離主題的感覺。
  
　　◆找到合乎邏輯的入門要點
  
　　通常情況下，某個職位或某個公司都可能成為你轉(zhuǎn)移到新領(lǐng)域的自然過渡的陪襯。利用你的優(yōu)勢來證明你最適合得到的位置，這樣可以增大你被雇傭的機會。
  
　　◆避免過度分析
  
　　更好地了解你自己比應(yīng)付職業(yè)變換更為必要。但避免出現(xiàn)分析麻痹的情況。你不能一路想著就能達到目的的；最終，你必須采取行動。
  
　　◆與你鎖定的領(lǐng)域內(nèi)的人聯(lián)系
  
　　當(dāng)你變換職業(yè)時，作為推銷工作的簡歷就不再那么有用了。因此，建立你的人脈網(wǎng)絡(luò)變得更加關(guān)鍵。與你鎖定的領(lǐng)域內(nèi)的人聯(lián)系，來證實你是否真的感興趣，并且找尋時機。
  
　　◆留下印象
  
　　在面試中，通過大膽講述能夠證明你對這個領(lǐng)域的投入所采取的行動，讓自己成為出色的候選人。展示你的行業(yè)知識，提及你曾參加過的行業(yè)事件或者你曾志愿工作過的相關(guān)行業(yè)組織。如果你有寫行業(yè)相關(guān)日記，也可順便說一說。你甚至可以提交一份你曾調(diào)查過的行業(yè)問題的白皮書，或者是一份能證明你可以給企業(yè)帶來的價值的商業(yè)計劃。
  
　　你的目的就是要讓未來的雇主看到你已經(jīng)是他們行業(yè)中的一員，不管他們是否雇傭你。不要留下錯誤的印象，即如果他們不雇傭你，你將會去做別的事情。
  
　　◆兼職
  
　　一個切實的開始職業(yè)轉(zhuǎn)換的方法就是找自由職業(yè)或兼職工作。這些工作可以增加你簡歷上的相關(guān)經(jīng)歷，并且讓你在新的領(lǐng)域中有個初步的體驗。

　　類似的具體步驟會為你的職業(yè)轉(zhuǎn)換創(chuàng)造動力，證明你對未來雇主的承諾，并讓你的計劃確實生效。