中層薪酬今年繼續(xù)調(diào)整科技人員適度提高逐步實(shí)行同崗?fù)��?

　　三項(xiàng)制度改革是深圳市屬國(guó)有企業(yè)改革的重中之重，今年，國(guó)企分配制度改革將繼續(xù)深化，企業(yè)薪酬水平逐步實(shí)現(xiàn)與市場(chǎng)接軌。

　　在日前召開(kāi)的全市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議上，深圳市副市長(zhǎng)張思平強(qiáng)調(diào)，將從六個(gè)方面強(qiáng)化薪酬制度改革，對(duì)中層管理人員繼續(xù)調(diào)整降薪，適當(dāng)提高科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平，并建立企業(yè)年金制度，增強(qiáng)企業(yè)老員工的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　按照市政府確定的目標(biāo)，去年全市大力推進(jìn)了市屬企業(yè)勞動(dòng)人事分配制度改革，出臺(tái)了《市屬國(guó)有企業(yè)深化勞動(dòng)人事分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《關(guān)于規(guī)范市屬國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，目前改革已經(jīng)取得階段性成果。從勞動(dòng)關(guān)系看，各直屬國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系得到了全面規(guī)范，完成了員工勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂工作，企業(yè)員工開(kāi)始由“企業(yè)人”向“社會(huì)人”轉(zhuǎn)變；從人事制度看，啟動(dòng)了企業(yè)人事制度改革，部分企業(yè)完成了中層管理人員競(jìng)聘上崗和員工雙向選擇等難度較大的改革；從企業(yè)薪酬水平看，幾戶大型直管企業(yè)實(shí)現(xiàn)了以市場(chǎng)為導(dǎo)向，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)、調(diào)整薪酬水平，能源、鹽田港、深業(yè)等集團(tuán)本部的中層管理人員薪酬水平的下降幅度已達(dá)到15％以上。

　　對(duì)于普遍關(guān)心的薪酬問(wèn)題，張思平評(píng)價(jià)，深圳市屬國(guó)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)不甚合理，中層管理人員的薪酬仍然偏高，科技人員和部分一線員工薪酬偏低等。

　　張思平表示，2007年，市屬國(guó)有企業(yè)要繼續(xù)深化分配制度改革，對(duì)部分企業(yè)中收入過(guò)高的中層管理人員繼續(xù)實(shí)行調(diào)整，加強(qiáng)與市場(chǎng)的接軌。他還提出了六點(diǎn)要求：

　　一是中層平均年薪原則上不超過(guò)35萬(wàn)元，但不同部門(mén)的正職應(yīng)根據(jù)其重要性和工作量有高有低、有所區(qū)別，尤其是處于公共事業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的企業(yè)更應(yīng)該帶頭做到與市場(chǎng)水平接軌。

　　二是科研技術(shù)人員要適當(dāng)提薪。根據(jù)調(diào)查，深圳國(guó)企科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平普遍低于市場(chǎng)水平，部分企業(yè)已經(jīng)發(fā)生少數(shù)技術(shù)人員流失現(xiàn)象，所以要適當(dāng)提高科技人員和關(guān)鍵技術(shù)崗位人員薪酬水平。

　　三是確保一線基層員工薪酬，保證其薪酬水平不低于同行業(yè)平均市場(chǎng)水平。張思平說(shuō)，今后市屬國(guó)有企業(yè)決不能出現(xiàn)低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象，更不能欠薪欠保，同時(shí)要盡可能改善一線基層員工的生活福利、安全生產(chǎn)、工作生活環(huán)境。

　　四是經(jīng)營(yíng)者工資要穩(wěn)定。從2003年起，深圳開(kāi)始真正實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制，目前經(jīng)營(yíng)者薪酬已經(jīng)比較規(guī)范，現(xiàn)金收入不能再過(guò)快增長(zhǎng)。

　　五是逐步實(shí)行同崗?fù)�酬。�?guó)有企業(yè)基層崗位由于員工身份不同，同崗不同酬的現(xiàn)象仍然較多，部分企業(yè)內(nèi)同樣的崗位、同樣的勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)貢獻(xiàn)而工資收入?yún)s相差幾倍。張思平提出，從今年開(kāi)始，基層員工的薪酬水平已達(dá)到本地區(qū)市場(chǎng)水平的將不再提高，那些由于國(guó)企員工身份而遠(yuǎn)超過(guò)同行業(yè)平均崗位薪酬水平的，2007年要下決心開(kāi)始降薪，力爭(zhēng)通過(guò)兩三年努力，逐步按市場(chǎng)水平實(shí)行同崗?fù)�酬。�?duì)于那些大大高于市場(chǎng)水平的基層崗位的薪酬，超過(guò)市場(chǎng)水平的部分，今年要進(jìn)一步降低。

　　六是建立企業(yè)年金制度，提高員工退休待遇。鼓勵(lì)員工積極參與企業(yè)年金計(jì)劃，這既有利于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于增加員工退休后的收入水平，增強(qiáng)化解老年人抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。