▲證券業(yè)招聘數(shù)量最多的是三類人才：投資銀行人才、計算機人才和證券投資高級研究人才。
繼房地產(chǎn)、酒店餐飲、服裝零售等行業(yè)之后，金融行業(yè)是今年春節(jié)后另一招聘熱點。近期，包括太平洋人壽保險、招商銀行、平安保險公司等相繼刊登招聘廣告，全面招聘各類金融人才，崗位幾乎涉及到所有業(yè)務(wù)部門。與此同時，外資金融機構(gòu)也加快了招兵買馬的步伐，包括匯豐、渣打、花旗在內(nèi)的著名外資銀行也在不斷儲備人才，以品牌和高薪挖走業(yè)內(nèi)資深人士。

　　《中華人民共和國外資銀行管理條例》已經(jīng)于2006年12月11日起施行，這使得外資銀行全面進軍國內(nèi)市場的預期變?yōu)楝F(xiàn)實。業(yè)內(nèi)人士在分析新條例實施帶來的變化時，不約而同地強調(diào)：隨著外資銀行在內(nèi)地“戰(zhàn)線”的延伸，金融業(yè)的人才競爭必將隨之而加劇。

　　隨著2006年12月11日對外資金融企業(yè)的開放，中外金融企業(yè)已經(jīng)在內(nèi)地展開了新一輪的競爭，節(jié)后搶奪高級人才至關(guān)重要。近日，招商銀行行長馬蔚華在接受記者采訪時指出，面對國內(nèi)金融市場開放和招商銀行境外上市后的管理要求，在短兵相接的國際化競爭中，招商銀行明確提出要樹立新的人才理念，制定新的人才戰(zhàn)略。為此，招商銀行已經(jīng)從去年11月15日起在全國范圍內(nèi)啟動了2007年度校園招聘活動，在上海、天津、成都、廣州、大連等10個城市進行巡游宣講，預計招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　匯豐銀行亞太區(qū)執(zhí)行董事王冬勝也透露，匯豐正以每年招募千人的規(guī)模擴容，兩年內(nèi)將在中國內(nèi)地增加2000名雇員。而在去年，渣打銀行就在北京、上海、廣州等十個中心城市和地區(qū)遍撒英雄帖，招募包括銷售團隊負責人、區(qū)域經(jīng)理、客服經(jīng)理、客戶關(guān)系經(jīng)理、投資顧問、整合經(jīng)理、面向個人金融服務(wù)的經(jīng)理級別人才等各路好手。這些職位對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的要求相當高，英語的流利程度相當重要，除此之外，還要求有金融、管理等專業(yè)知識和較高的道德品質(zhì)。

　　招聘需求集中在高端職位

　　從近一段時間金融行業(yè)發(fā)布的招聘信息來看，銀行是金融業(yè)的用人大戶。銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關(guān)鍵人才。對于銀行業(yè)來說，人才的爭奪主要集中在那些高層次、高學歷的管理型人才上。有5年以上國內(nèi)銀行中高層管理工作經(jīng)驗的、并且具備優(yōu)秀外語水平的高端本土金融人才將受寵。

　　保險業(yè)最缺乏三類人才：一是營銷高手；二是各類專業(yè)人才，包括核保核賠方面的高級專家顧問、高級客戶服務(wù)管理師、營銷業(yè)務(wù)管理師、營銷培訓師、應(yīng)用軟件開發(fā)工程師、信息項目管理師、財務(wù)管理師等；三是大批有經(jīng)驗的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。

　　證券業(yè)招聘數(shù)量最多的是三類人才：投資銀行人才、計算機人才和證券投資高級研究人才。個人素質(zhì)信用和職業(yè)信仰是對于金融人才非常重要的要求。

　　金融行業(yè)熱門職位推薦

　　金融行業(yè)又可細分為銀行、投資、證券、保險和基金五大分支。目前金融業(yè)五大分支最稀缺的職位主要集中在以下方面。

　　投資：資本運作部高級經(jīng)理或?qū)�業(yè)經(jīng)理、重大項目管理部項目經(jīng)理和投資管理部項目經(jīng)理；保險：保險精算師和保險產(chǎn)品設(shè)計師；證券業(yè)：保薦人和高級分析師（宏觀和行業(yè)方向）；銀行：項目評估師和高級外匯分析師（海外）；基金：高級基金經(jīng)理人和高級分析師（策略、基金、證券、債券等）。
保險業(yè)需要大批有經(jīng)驗的優(yōu)秀投資分析師、投資家等高級資金運用管理人才。

　　最熱職位

　　基金經(jīng)理人：隨著更多的基金項目和基金管理公司的產(chǎn)生，社會將需要眾多的基金管理人才，基金經(jīng)理就是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分為：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市后的監(jiān)控。數(shù)據(jù)顯示，中層的基金項目管理人員的年薪在30萬元以上。

　　壽險規(guī)劃師：隨著保險種類的活躍和增長，百姓急需能夠結(jié)合自己具體特點提供理財規(guī)劃、投保分析的專業(yè)顧問，個人投資顧問將大有作為。

　　入職要求

　　英語流利 進入金融機構(gòu)，英語的流利程度相當重要。英語水平越高，工作起來會更加得心應(yīng)手。

　　外資背景 只要有外資金融機構(gòu)服務(wù)經(jīng)歷，專業(yè)知識過硬，有較高的道德品質(zhì)，不論曾任職銀行、證券公司、投資公司還是保險公司，全是金融機構(gòu)網(wǎng)羅重點。最有優(yōu)勢的背景是曾經(jīng)在內(nèi)地市場擔任過支行行長以上職務(wù)。

　　業(yè)績出眾 對于高管人選，金融機構(gòu)尤其關(guān)注其目前的工作業(yè)績。業(yè)績優(yōu)秀的管理者，說明他具備較高的領(lǐng)導能力、團隊合作意識，以及市場經(jīng)營管理能力、抗壓力等等。

　　45歲門檻 金融機構(gòu)在挑選高管人選時，大多要求人才年齡不能超過45歲，需要至少8年外資金融機構(gòu)管理崗位工作經(jīng)驗，需要熟悉銀行機構(gòu)的風險管理、內(nèi)部控制的業(yè)務(wù)。還要熟悉國內(nèi)外金融知識，精通國內(nèi)金融實際情況，外資銀行更看重這些人才在中國市場和政府之中的人脈。

　　應(yīng)聘指南：求職面試的常見問題

　　你為什么認為自己適合在公司財務(wù)部（或者債券銷售部門、股票銷售部門等）工作？你能否告訴我你對這項工作的理解？

　　你能講出最近的一次合并和收購的案例嗎？并請你對該案例的動機、優(yōu)勢、定值和融資進行討論。

　　能否告訴我你看好哪只股票？為什么？

　　最大規(guī)模的公司合并收購案有哪些？

　　你為什么認為美國和歐洲股市的表現(xiàn)差強人意？你能回憶出標準普爾500和德國股票指數(shù)（DAX）的歷史最高紀錄和52周以來最高價和最低價分別是多少嗎？
　　
　　你可以總結(jié)出美國世界通信公司（WorldCom）失誤的原因嗎？

　　你知道美國國會關(guān)于金融立法的一些紛爭嗎？

　　當前的收益率曲線（yield curve）的形狀是什么樣的？