為緩解企業(yè)“用工難”，市就業(yè)管理部門近日帶領(lǐng)我市的30多家企業(yè)赴麗水參加勞動(dòng)力交流大會(huì)，帶去了2000多個(gè)崗位。然而，結(jié)果卻并不令人滿意，只有174名求職者與寧波企業(yè)達(dá)成了用工意向，且實(shí)際到位率可能會(huì)更低。節(jié)后普遍出現(xiàn)的“招工難”，成為企業(yè)之“痛”。但有關(guān)人士分析指出，目前在眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)中出現(xiàn)的工人缺口巨大，流失率高等問題，主要緣于工資福利待遇偏低，勞動(dòng)條件不完善等原因。

　　記者在采訪中了解到，雖然我市近年來已多次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，目前市區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已達(dá)750元，但工資仍是大問題。如記者在最近一次的勞動(dòng)力交流會(huì)看到，一家機(jī)械加工企業(yè)要招收20名操作工，并且將工資明碼標(biāo)價(jià)：基本工資740元；加班工資160元(4個(gè)星期天，平均每小時(shí)加班工資5元)；飯貼60元�？雌饋硭坪踉鹿べY已達(dá)960元，但實(shí)際上存在著很大的漏洞。且不說基本工資未到最低工資線，發(fā)放的加班工資也嚴(yán)重不足(休息日加班而又不能安排補(bǔ)休的工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，4個(gè)星期天的加班費(fèi)，也不得低于256元。一星期只休息一天，還得干苦臟累的活，這樣的工資待遇自然不能吸引人，直至洽談會(huì)結(jié)束，也沒招到幾個(gè)工人。

　　而在一些規(guī)模較小的個(gè)私企業(yè)，用工管理不規(guī)范現(xiàn)象更是相當(dāng)突出，農(nóng)民工不僅勞動(dòng)條件差，而且工資明顯偏低。一位在勞動(dòng)力市場尋找工作的山東籍民工告訴記者：“去年他在象山的一條漁船上打工，每天從晚上10時(shí)干到第二天上午10時(shí)半，每天的工作時(shí)間長達(dá)12個(gè)小時(shí)，一天只能睡上五六個(gè)小時(shí)，吃住全在船上，但月工資只有800元。今年過年連家都沒回，因?yàn)槎道餂]有錢。”按照國家規(guī)定，職工的全年月平均工作天數(shù)和工作小時(shí)分別為20.92天和167.4小時(shí)，而這位在船上打漁的民工根本沒有休息天，月工作時(shí)間達(dá)370多小時(shí)，超出了正常工作時(shí)間的一倍以上。

　　市外來人員就業(yè)服務(wù)中心有關(guān)人士認(rèn)為，作為沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，寧波的工資水平雖然要比珠三角地區(qū)高，但在長三角地區(qū)只能算中等水平，比起上海、江蘇的昆山等地，還是有差距。寧波企業(yè)對(duì)一些欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)民工的吸引力正在降低。這是因?yàn)椋�這些地區(qū)近年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，新辦企業(yè)迅速增多，如果農(nóng)民工當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的工資水平只與寧波相差一二百元的話，那么他們就會(huì)選擇就地就業(yè)。畢竟，外出打工費(fèi)用也不小。所以，用人單位要想緩解“用工難”，關(guān)鍵還是得在提高工人的福利待遇、改善工作環(huán)境、進(jìn)行人性化管理等方面下功夫。(湯碧琴)