今日即將發(fā)布的一份研究顯示，計入通脹因素后，受聘于亞洲、東歐和中歐新興經濟體的專業(yè)人員和管理人員與其發(fā)達國家同行的薪資差距正迅速縮窄。

　　跨國咨詢公司Hay Group針對50多個國家薪資漲幅的預測顯示，計入當?shù)厣�活成本之后，預計亞洲和東歐的實際薪資增速將高于西歐和美國這些“老牌發(fā)達經濟體”。

　　Hay Group表示，薪資增速提高反映出，“中國、印度、前東歐集團以及波羅的海國家的經濟迅速增長正產生財富創(chuàng)造效應�！�

　　全球最大的招聘機構之一萬寶盛華（Manpower）在去年發(fā)布的一份研究報告中警告稱，在華跨國公司難以留住專業(yè)人員和技術支持人員，它們正不得不支付更高薪資以及過高的招聘成本，以應對人才短缺問題。

　　Hay Group表示，預計中國高級管理人員的實際薪資今年將以8.9％的“驚人”速度增長。計入通脹因素后，行政管理人員的收入預計將增長7.9％，專業(yè)人員為7.8％。

　　Hay Group表示，印度有望繼續(xù)保持去年極高的薪資增幅，該國高級管理人員的實際收入預計將增長6.9％。

　　東歐的實際薪資增速也將“遠高于西歐”。預計保加利亞今年的薪資漲幅最高，該國管理人員、專業(yè)人員和行政人員的平均實際薪資漲幅預計將達到6％。