春節(jié)長(zhǎng)假過后，IT市場(chǎng)又恢復(fù)了往日的喧囂，IT企業(yè)也迎來了一年之中人事最為動(dòng)蕩的時(shí)期。近日記者在省城IT賣場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，各大公司店面的醒目位置紛紛貼出了招聘啟事，成為市場(chǎng)內(nèi)一道獨(dú)特的風(fēng)景線。記者隨機(jī)觀察了位置連續(xù)的二十余家電腦公司，幾乎每家都有招人的需求，甚至有些只有十幾個(gè)人規(guī)模的“小公司”，貼出的用人數(shù)量竟然也達(dá)到了兩位數(shù)。

　　“我們公司主要需要銷售、技服、物流人員，一是因?yàn)槟旰筠o職的比較多，再就是公司決定拓展業(yè)務(wù)，也要多招一些�！保�一家規(guī)模不算大，以DIY、硬件批發(fā)為主的公司經(jīng)理對(duì)記者說道。在記者的一再追問下，該經(jīng)理表示，實(shí)際上每個(gè)崗位招的人并沒有貼出來的這么多，多寫幾個(gè)名額是希望能更容易招到人，“如果只寫招一兩個(gè)人，應(yīng)聘者很可能感覺機(jī)會(huì)不大就直接放棄了�！睋�(jù)記者了解，無論是在媒體打出的專門的招聘廣告，還是像這樣在店面貼出的告示，用人單位似乎總喜歡將人數(shù)多寫幾個(gè)，這樣可以顯得公司更有實(shí)力一些，以便吸引更多的應(yīng)聘者。

　　不管怎么說，IT行業(yè)跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重，年初對(duì)人才的需求量大是不容爭(zhēng)議的事實(shí)。山東人才網(wǎng)是山東省人才服務(wù)中心與山東旗幟軟件有限公司共同合作建設(shè)的專業(yè)性人力資源綜合服務(wù)網(wǎng)站，是省內(nèi)人才交流方面最具權(quán)威的網(wǎng)站之一。據(jù)該網(wǎng)站資深編輯劉謙介紹，從07年初這段時(shí)間的數(shù)據(jù)來看，在該網(wǎng)站注冊(cè)的用人單位中，屬IT行業(yè)的企業(yè)比例占到了總數(shù)量的20.09%，高于其他任何一個(gè)行業(yè)，居第一位。從數(shù)量上來看，今年新增的IT用人單位會(huì)員與去年同期相比也增加了5％�？梢�，IT行業(yè)對(duì)人才的需求呈上升之勢(shì)。

　　然而，與激增的應(yīng)聘者相比，IT行業(yè)對(duì)人才需求的增量就顯得很渺小了：據(jù)人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，今年2月25日至3月5日短短幾天的之間內(nèi)，人才網(wǎng)新增會(huì)員（個(gè)人求職者）就增加了8千余人，其中求職意向?yàn)镮T行業(yè)的為1457人。而去年這個(gè)數(shù)字分別為不到3千人與512人--今年在IT行業(yè)求職人數(shù)接近去年的3倍！對(duì)此劉謙表示，今年應(yīng)聘者激增主要有兩方面原因：一是人才網(wǎng)各地分站的陸續(xù)開通，另一個(gè)主要原因就是高校的擴(kuò)招導(dǎo)致畢業(yè)生數(shù)量增加。

　　用人單位：實(shí)用、適用為主要標(biāo)準(zhǔn)

　　在對(duì)一些IT公司采訪中記者發(fā)現(xiàn)，今年招聘市場(chǎng)主要呈現(xiàn)兩大特點(diǎn)：一是較低崗位需求量較大，如物流人員、技服人員、一線銷售人員等；二是銷售類職位需求旺盛。而企業(yè)在招人時(shí)，更青睞于有一定工作經(jīng)驗(yàn)、能盡快給企業(yè)帶來效益的“實(shí)用”型人才�！耙�?yàn)槲覀冎饕�面�?duì)的是行業(yè)客戶，所以應(yīng)聘者需具有一定的行業(yè)操作經(jīng)驗(yàn)，自身能有一定的客戶資源那就更好了�！眲偃A通成孫經(jīng)理向記者這樣表示。一位做分銷業(yè)務(wù)為主的公司老總也提到，公司原來一個(gè)負(fù)責(zé)渠道的人跳槽了，因?yàn)榧敝�用人，希望招的人要有足夠的渠道操作�?jīng)驗(yàn)，入職后能盡快上手，實(shí)在不行也去同行挖一個(gè)過來。

　　也有一些企業(yè)以“適用”為標(biāo)準(zhǔn)，尋找適合自己企業(yè)的人才。億維人力資源部的姜飛表示，億維不太喜歡在別的企業(yè)待太久的人，因?yàn)檫@樣的人受其他單位影響太深，不容易再接受億維的企業(yè)文化。能力很強(qiáng)，但與公司文化格格不入的人也未必能被億維接受。億維善于自己培養(yǎng)人才，公司內(nèi)許多中層領(lǐng)導(dǎo)就是從基層員工中提拔上來的。

　　應(yīng)聘支招：知己知彼 擺正心態(tài)

　　為了更好的了解當(dāng)代大學(xué)生的求職心態(tài)，記者聯(lián)系上了山大兩位應(yīng)屆畢業(yè)生。宋君、王魏都是山大通信工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，兩人的經(jīng)歷不盡相同，但都有在IT行業(yè)找工作的意愿。宋君在上學(xué)期間就在山大路一些電腦公司從事過技術(shù)、市場(chǎng)調(diào)查等工作，可以說有了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；王魏曾經(jīng)去明基、華碩等IT單位應(yīng)聘過，但可惜的是最終沒有得到錄取，尤其是明基的面試，在最后一輪慘遭淘汰，非�？上В�不過也對(duì)IT企業(yè)有了一定的了解。此外兩個(gè)人也參與了校內(nèi)一些活動(dòng)組織，在正式步入社會(huì)前積累了一些經(jīng)驗(yàn)。

　　兩位學(xué)生對(duì)記者表示，現(xiàn)在的大學(xué)生面對(duì)的誘惑太多，網(wǎng)絡(luò)游戲、談戀愛讓人沉迷，看到別人的高工資就浮想聯(lián)翩，看到有人考上了公務(wù)員，就想也報(bào)名試試，又想繼續(xù)考研……因此能真正為找工作而做些什么的，就比較少了。據(jù)他們估計(jì)，學(xué)生中有10％－20％能在上學(xué)期間通過打工鍛煉自己的人就不錯(cuò)了。這其中還有不少人的目的只是單純?yōu)榱速嶞c(diǎn)錢。能有“為日后找工作積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”意識(shí)的學(xué)生就更少了�？傊�，現(xiàn)在的學(xué)生整體還是顯得比較“浮躁”。

　　談到希望找怎樣一份工作這個(gè)問題，宋君希望能找一個(gè)偏技術(shù)類的工作，王魏希望能找一個(gè)與IT技術(shù)相關(guān)的營(yíng)銷類工作。問到“為什么會(huì)選擇IT業(yè)”，兩人異口同聲的表示“感覺IT行業(yè)工資高”。至于薪酬期待，兩位學(xué)生表示試用期能在2千元左右，正式工作以后工資能在2千至3千元水平上。按照記者的了解，即便是這樣兩個(gè)有一定的經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生，想在省內(nèi)IT圈內(nèi)找到薪資相當(dāng)?shù)墓ぷ�，恐怕也不是一件容易的事，更何況其他“新手”了。

　　記者的一位朋友只有中專學(xué)歷，從基礎(chǔ)的銷售做起，幾年之后已成為國(guó)外某知名PC品牌的銷售經(jīng)理，年薪在十萬以上�？梢�，學(xué)歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還要看應(yīng)聘者自身素質(zhì)的培養(yǎng)。專家建議，初找工作者首先應(yīng)該做到“知己知彼”，即面試前要先對(duì)用人單位的情況做盡可能的了解，然后根據(jù)自身情況發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高面試成功率。在應(yīng)聘崗位、薪金期望方面也不要強(qiáng)求，在工作前幾年主要以提高自身水平為主要訴求目標(biāo)，避免眼高手低、一步到位的心態(tài)。（周鵬）