“底薪800元，另有加班費、相關(guān)福利，加在一起每月有1400元左右�！币晃浑娮訌S老板試圖挽留一位求職者，“當(dāng)然，你有些什么要求也可以當(dāng)面提出來�！�

　　“我先看看�！痹撉舐氄咦詈笾荒昧艘环葙Y料，轉(zhuǎn)頭去了別的招聘處。

　　3月初，廣州、深圳、番禺、東莞、佛山等珠三角城市先后舉辦數(shù)場農(nóng)民工現(xiàn)場招聘會，與大學(xué)畢業(yè)生千人求一職的火爆招聘場景相比，這類招聘會卻是冷冷清清。

　　“底薪開到了800元，算上加班費一月也有1000好幾，但還是難以招到人�！闭衅脯F(xiàn)場的某臺資企業(yè)負(fù)責(zé)人稱，“為了能招到人，我們不得不多次開出超出我們計劃的福利和待遇。”

　　去年本報曾報道的四川籍民工古為民今年仍在為招工而大傷腦筋，今年春節(jié)過后，古為民代表其公司也加入到了東莞農(nóng)民專場招聘會現(xiàn)場招工。去年春節(jié)前后，古為民被老板委以重任--負(fù)責(zé)春節(jié)之后從四川的老家?guī)Щ?00個員工，當(dāng)時，古為民只完成了任務(wù)的1/3，帶回來了60余人。

　　古為民是四川綿陽人，2003年高中畢業(yè)后便來到廣東東莞的一家電子廠打工，當(dāng)年被提升為工廠車間主任�！耙驗槿惫�，工廠目前的訂單大量積壓�！惫艦槊裾f。

　　“現(xiàn)在的底薪加到了800-1000元，加班費也比以前增加了不少，另外還給老員工增加了福利，但是，還是難以招到人�！惫艦槊穹Q，“以前工廠主要做電腦配件，都是一些簡單的組裝和加工，小學(xué)畢業(yè)的都可以勝任。此后，工廠增加數(shù)碼制造業(yè)務(wù)，對學(xué)歷和技能有了一些要求。文化程度太低、年紀(jì)小、沒有任何經(jīng)驗，都不太符合要求，而有經(jīng)驗，有學(xué)歷的，又談不攏。”

　　整整一天在招聘現(xiàn)場，古為民使盡渾身解數(shù)也只吸引了20多個打工者報名，離每天60名進(jìn)廠的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。面對訂單的壓力，古為民表示：目前他們不僅通過招聘會進(jìn)行招聘，同時他們還鼓勵現(xiàn)有的1000多個員工，介紹自己的同學(xué)和同鄉(xiāng)來廠工作，同時，他們也在和各地勞動部門和學(xué)校積極聯(lián)系，爭取在最短的時間內(nèi)解決員工短缺的問題。

　　不僅是東莞，記者還走訪了深圳、惠州、佛山、南海等地，各地節(jié)后的農(nóng)民工招聘會都是一派“員工挑企業(yè)”現(xiàn)象。

　　長三角挖人出新招

　　導(dǎo)致近年珠三角IT制造“民工荒”的一個重要原因，就是大批農(nóng)民工流向了長三角。“并不是外來的務(wù)工人員減少，而是很多人不愿再出來了，另外一些人選擇去了長三角�！惫艦槊褚策@么認(rèn)為。

　　去年他帶進(jìn)廠的員工，有不少已流向長三角，其余有一部分則是回家老實種地或在家鄉(xiāng)做點小本生意�！敖衲旯�廠的人員流動一點也不比去年少，直到現(xiàn)在，每天都有一些工人在離開，大多去了長三角�！�

　　與一些零散的民工流動相比，另一些南方工廠旗下的員工大批流往長三角，“往往是工廠車間部門領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)手下員工集體大‘逃亡’�！睎|莞某電腦配件廠負(fù)責(zé)人稱，“現(xiàn)在中央三令五申提高民工待遇，作為時下最受關(guān)注的群體，農(nóng)民工的生存空間更加廣闊。而相比較珠三角，長三角的確有一些優(yōu)勢�！�

　　據(jù)記者走訪了解到，今年長三角挖人使出了不少新招：其一，早在春節(jié)放假之前，不少長三角的IT制造企業(yè)包機送員工回家，等到節(jié)后，又特派專車去接人；其二，在珠三角地區(qū)以及民工輸出大省如湖南、四川、湖北等地，早有不少長三角的“工托”（專門為工廠挖人者）節(jié)前就挖人；其三，長三角打出各種比珠三角更誘人的待遇福利。

　　針對這一現(xiàn)象，南方人才市場的一位負(fù)責(zé)人認(rèn)為，“從長三角地區(qū)和珠三角地區(qū)比較來看，長三角地區(qū)出臺了一系列提高農(nóng)民工收入，保障農(nóng)民工權(quán)益的政策，尤其是工傷保險、最低工資保障、醫(yī)療保險，上海還有養(yǎng)老保險。工資收入的增加加上福利待遇的提高，而廣東這方面卻沒有明顯的改變，顯然長三角的吸引力超過了珠三角�！�

　　而有關(guān)的專家分析認(rèn)為，計劃經(jīng)濟體制延續(xù)下來的一些社會管理制度使農(nóng)民外出打工的成本相當(dāng)高。比如，由于城鄉(xiāng)分離的戶籍制度的存在，使外出打工幾年甚至十幾年的青年農(nóng)民，仍然不能把戶口遷入到他們的工作所在地，不能融入當(dāng)?shù)厣鐣�，孩子不能到父母工作所在地讀書，民工的工傷、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保等待遇都存在不少實際問題和體制問題。這必然會影響農(nóng)民外出打工的積極性。而長三角地區(qū)卻相對較好地解決了農(nóng)民工的部分問題。

　　今年以來，國家出臺了一系列扶持三農(nóng)的政策，特別是今年糧食價格上漲，農(nóng)民種糧的收入增加，同時全國范圍內(nèi)都加強了對農(nóng)業(yè)的扶持，不少地區(qū)降低或者取消了農(nóng)業(yè)稅，導(dǎo)致了農(nóng)民種糧的積極性增加。
　　“今年糧食價格上漲的確吸引了一部分打工者回家去種田，但這一部分打工者基本上年紀(jì)在30歲以上，對這部分農(nóng)民工來說，很難受得了工廠那種打罵的管理方式�！惫艦槊裾J(rèn)為，“但這部分人只是極少數(shù)的人，完全不能構(gòu)成民工荒的成因。”

　　珠三角各方應(yīng)對“民工荒”

　　針對珠三角“民工荒”情況，政府以及各IT制造企業(yè)均積極采取了一系列措施：比如提高農(nóng)民工待遇、規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各政府部門甚至主動提供若干崗位給農(nóng)民工。

　　更多的企業(yè)已開始冷靜思索造成工人流失和不穩(wěn)定的原因，并想盡一切辦法留住工人。已有部分企業(yè)開始“革新”，用提高工資、改善待遇來吸引外來工。還有不少電子制造廠老板正探索自己出資開辦短期技術(shù)培訓(xùn)班，免費給外來務(wù)工人員培訓(xùn)，試圖依靠自己的力量緩解缺工壓力。

　　記者在東莞采訪，甚至發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)已經(jīng)明細(xì)制定公司用餐標(biāo)準(zhǔn)，比如一個電子公司就規(guī)定，改之前的兩菜一湯為五選二自由選菜，還在星期一加菜。而工人的建議更是有專人進(jìn)行整改�？紤]到工人手機充電問題，該公司特地在宿舍鋪設(shè)了一排充電器插孔，如此的用心良苦，只是希望能解當(dāng)前“招工荒”之急。

　　針對“用工荒”，東莞市勞動局一位負(fù)責(zé)人稱，春節(jié)前，他們曾經(jīng)對東莞的多數(shù)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，東莞各大制造企業(yè)今年新增用工計劃接近20萬。就算每天流入東莞的打工者源源不斷，但企業(yè)還是存在用工缺口。

　　“農(nóng)民增收以及各地經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村富余勞動力選擇就業(yè)的方式和空間的拓寬，外來打工者的減少，本地人才的競爭加劇，東莞一些勞動密集型企業(yè)處境堪憂�！痹撠�(fù)責(zé)人表示，東莞市勞動局將盡力去邊遠(yuǎn)的山區(qū)組織一些勞動力過來，但她指出，最主要的還是加強宣傳和引導(dǎo)，提高工資水平，改善工作環(huán)境。

　　“那些在招聘會上仍然招不到工的企業(yè)，也必須認(rèn)識到，工人緊缺背后實際上正在發(fā)出一個信號，靠人海戰(zhàn)術(shù)的勞動力密集型企業(yè)已經(jīng)面臨產(chǎn)業(yè)升級的壓力�！眲趧泳值倪@位負(fù)責(zé)人同時認(rèn)為，“只有加快生產(chǎn)技術(shù)的升級換代，改變用人觀念，這些企業(yè)才能擺脫招工荒的尷尬�！�

　　一些高校權(quán)威人士也開始為珠三角“民工荒”支招。華南師范大學(xué)人力資源所教授諶新民認(rèn)為，“‘民工荒’考驗新型勞資關(guān)系。勞資關(guān)系的改善是建立在互動的基礎(chǔ)之上的，在某種程度上說，新型勞資關(guān)系的建立，對企業(yè)來說，意味著一種全新的生產(chǎn)力�！�

　　諶新民教授從三個方面為“民工荒”支招：從政府角度來說，應(yīng)重視“缺工”現(xiàn)象及其背后深刻的原因，著力創(chuàng)造公平、寬松的制度環(huán)境，解決民工在工作、生活中遇到的問題。并著手建立人力資源供求預(yù)警系統(tǒng)；從市場運行角度來說，改革開放以來的實踐充分說明，市場是配置資源最有效的方式，“缺工”的出現(xiàn)正是市場供求規(guī)律作用的結(jié)果，解決這一問題最終還是應(yīng)該依靠市場這只“看不見的手”的作用，通過完善市場運行體系，尊重市場自身的運行規(guī)律來解決勞動力市場中出現(xiàn)的問題；從企業(yè)角度來說，應(yīng)提高對人力資源供求的預(yù)測意識，著力改善企業(yè)勞資關(guān)系，改善工作環(huán)境，留住企業(yè)所需的員工。在與長三角等地對人力資源的競爭中，部分企業(yè)用工成本可能上升，但這也許會成為珠三角企業(yè)改善管理、促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級、最終提高企業(yè)競爭力的契機。（黃喬）