據(jù)媒體報(bào)道，某基金經(jīng)理對(duì)自己的收入很不滿意，“我去年為投資者賺了20億元。但加上年終獎(jiǎng)以及各種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，我自己全年收入也就120萬(wàn)元左右，不過(guò)是贏利的萬(wàn)分之六。”在別人眼里，基金經(jīng)理是高薪厚職的資本弄潮兒，但基金經(jīng)理卻覺(jué)得日子并不好過(guò)———每天平均工作十幾個(gè)小時(shí)，還要面對(duì)每月、每周，甚至每日的基金排名壓力，稍有不慎更有被炒的危險(xiǎn)。因此，某些基金經(jīng)理認(rèn)為自己的付出與收入不成正比。而由于正常的投資途徑被封殺，據(jù)報(bào)道部分心理不平衡的基金經(jīng)理正在八仙過(guò)海，通過(guò)各種灰色交易為自己廣開(kāi)財(cái)源。

　　喬楠22歲，大學(xué)畢業(yè)不到兩年，先在一個(gè)事業(yè)單位上班……

　　那么，120萬(wàn)元的年薪對(duì)于基金經(jīng)理是不是公平呢？

　　大眾評(píng)判臺(tái)

　　竺先生：應(yīng)該滿足了

　　不可否認(rèn)，基金經(jīng)理的工作強(qiáng)度以及壓力之大。但在120萬(wàn)元年薪面前，這樣的付出還是正常的。在中國(guó)，上百萬(wàn)元的年薪并不多見(jiàn)，而且有些人所承擔(dān)的壓力也并不比基金經(jīng)理小。如果這些基金經(jīng)理認(rèn)為這樣的付出和回報(bào)不成比例，那么他們大可不必從事這份職業(yè)。

　　何勇：為投資者賺錢(qián)是份內(nèi)之事

　　基金經(jīng)理也太貪了吧？就算他確實(shí)為投資者賺了20億元又怎么樣？如果沒(méi)有投資者幾百上千億元的基金作鋪墊，如果沒(méi)有遇上去年的牛市大行情，他們憑什么為投資者賺這么多錢(qián)？他們的本事真有那么大嗎？為投資者賺錢(qián)是他們的份內(nèi)之事。

　　林永泉：應(yīng)有更規(guī)范的薪酬制

　　我能認(rèn)同這個(gè)基金經(jīng)理的牢騷，如果他的確為投資者帶來(lái)20億元回報(bào)的話。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最注重的就是投入產(chǎn)出比，要讓產(chǎn)出大的人拿到應(yīng)得的收入，他們才會(huì)拿出更大的產(chǎn)出。而這部分精英的產(chǎn)值更大以后，全社會(huì)都可以利益均沾，何樂(lè)而不為呢？

　　裴小姐：參照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合中國(guó)實(shí)情

　　到底是高還是低，相信圈外人士都只能信口胡說(shuō)一把，具體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該參照成熟的國(guó)際市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，再結(jié)合中國(guó)的實(shí)際情況而定。

　　梅林：激勵(lì)的同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)管

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，回報(bào)應(yīng)該跟產(chǎn)出掛鉤，否則一個(gè)沒(méi)有良好激勵(lì)制度的團(tuán)體是畸形的。但是在獎(jiǎng)勵(lì)員工的同時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管，而力度也不能小，尤其是針對(duì)資金市場(chǎng)。否則，基金經(jīng)理利用職務(wù)之便大撈額外之財(cái)，損失的就是其他投資者的利益以及整個(gè)資本市場(chǎng)的信譽(yù)度。

　　沸點(diǎn)

　　灰色收入是一個(gè)危險(xiǎn)的信號(hào)

　　我認(rèn)為目前狀態(tài)下基金經(jīng)理的年薪基本合理。

　　基金經(jīng)理得到的上百萬(wàn)元的年薪，保證了基金經(jīng)理的絕對(duì)薪資處于一個(gè)高位、相對(duì)薪資也處于整個(gè)社會(huì)的上層，應(yīng)該說(shuō)他們的付出跟他們的所得是大致相當(dāng)?shù)�。同時(shí)，這樣一個(gè)薪資體系基本體現(xiàn)出公平、合理和具有激勵(lì)作用的薪資要素，基本工資確定了基金經(jīng)理們的生活水準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位，浮利與整個(gè)公司盈利情況掛鉤，業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)注重其個(gè)人努力。因此，目前的基金經(jīng)理年薪基本合理。

　　那么，一個(gè)從業(yè)人員的薪資和為該行業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值是什么樣的關(guān)系呢？面對(duì)只有20億元收益萬(wàn)分之六的120萬(wàn)元年薪，基金經(jīng)理們不滿的正是這其中的差距。薪資體系本質(zhì)是企業(yè)對(duì)員工所創(chuàng)造價(jià)值進(jìn)行回報(bào)的一種機(jī)制，這包含了兩層含義：首先，員工創(chuàng)造的價(jià)值一定會(huì)大于薪資，否則，企業(yè)作為一種經(jīng)濟(jì)動(dòng)物就失去了它存在的意義；其次，員工的薪資和創(chuàng)造的價(jià)值有關(guān)，一般意義上說(shuō)，創(chuàng)造的價(jià)值越高，薪資就越高。但是，薪資和創(chuàng)造的價(jià)值絕不是直線正相關(guān)關(guān)系，在任何一本人力資源書(shū)中都不可能做出這樣的描述。這是因?yàn)樾劫Y不僅受責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)等內(nèi)部因素影響，而且受習(xí)慣、勞動(dòng)市場(chǎng)、通行薪資等外部因素影響，薪資達(dá)到一定的高水平時(shí)，外部因素將發(fā)揮重要作用。也就是說(shuō)，在中國(guó)目前的薪資水平下，基金經(jīng)理的收入已經(jīng)很難再上去了。盡管這是基金經(jīng)理們不愿看到的現(xiàn)實(shí)，但市場(chǎng)的手不會(huì)因?yàn)榛�金�?jīng)理們的不愿意而改變。

　　另外，基金經(jīng)理們的灰色收入是一個(gè)十分危險(xiǎn)的信號(hào)。按照相關(guān)法律規(guī)定，基金經(jīng)理自己是絕對(duì)不可以直接投資于股市的。但是很多經(jīng)理們采取變通的辦法，用親朋好友的身份證開(kāi)戶來(lái)背后操作，甚至少數(shù)人接受來(lái)自上市公司的賄賂。而這些都是以損害投資者的利益為代價(jià)的�；疑�收入的問(wèn)題不可能靠提高薪資來(lái)解決，因?yàn)橄鄬?duì)于薪資，灰色收入的獲利空間更大。雖然嚴(yán)格的監(jiān)管和處罰也不是全能的，但對(duì)于高薪行業(yè)解決腐敗問(wèn)題還是根本之策。所謂的高薪養(yǎng)廉，不是高薪可以消滅人腐敗的欲望，而是讓當(dāng)事人在高薪和腐敗后受到的懲罰之間來(lái)權(quán)衡得失。如果有個(gè)人面臨著從天堂一步掉到地獄的危險(xiǎn)，他總是會(huì)很小心的。（趙文斌）