在人才爭奪方面對公募基金的咄咄進(jìn)逼再次升級。在部分公募基金明星基金經(jīng)理相繼加盟私募之后，今年春節(jié)過后公募基金又有多位更高職位的投研人才投身私募。其中長盛基金(長盛基金新聞,長盛基金說吧)投資總監(jiān)閔昱和建信基金(建信基金新聞,建信基金說吧)研究總監(jiān)蔣彤相繼加盟私募機(jī)構(gòu)潤暉投資更為引人矚目。

　　如何應(yīng)對公募基金人才流失的問題也引起了業(yè)內(nèi)的關(guān)注。

　　人才流失

　　私募挖"墻腳"頻頻得手

　　如果說博時(shí)基金(博時(shí)基金新聞,博時(shí)基金說吧)的肖華出走私募是一個(gè)信號的話，作為投資總監(jiān)的閔昱選擇私募更具有一定標(biāo)志意義。這證明私募的誘惑已成為公募基金人才不穩(wěn)定的新的震源，一些在公募基金練硬了翅膀的基金業(yè)精英人才的流失對基金公司來說是一個(gè)新的課題。

　　閔昱大學(xué)畢業(yè)即加盟長盛基金，從交易員到基金經(jīng)理，1976年出生的閔昱當(dāng)時(shí)是國內(nèi)最年輕的投資總監(jiān)之一。日前記者致電閔昱時(shí)他介紹了加盟私募自主創(chuàng)業(yè)的想法。據(jù)了解，閔昱是以合伙人的身份加入新公司"潤暉投資"的，與他一同出走的還有原建信基金研究總監(jiān)蔣彤。蔣彤在建信基金任職的時(shí)間將近一年左右，放下前途無量的銀行系基金研究總監(jiān)的位置投身私募，可以看出借助私募自主創(chuàng)業(yè)的巨大誘惑。能一下子把兩位知名基金公司投研骨干挖走，據(jù)了解，原中金公司董事總經(jīng)理李剛發(fā)揮了重要的作用。

　　為何跳槽

　　明星經(jīng)理難擋高薪誘惑

　　"由于公募基金的特定機(jī)制對基金投資具有嚴(yán)格的限制，以及大家都知道的個(gè)人收入方面的問題，因此在股市轉(zhuǎn)暖后，公募基金人才流失問題已開始凸現(xiàn)"，一位基金公司人士坦言。

　　"當(dāng)時(shí)主要考慮到私募更有利于發(fā)揮自身投研的主動(dòng)性，能夠進(jìn)行集中投資并且可把投資的期限拉長，進(jìn)行真正意義的長線投資"，這是閔昱接受本報(bào)記者采訪時(shí)袒露的心聲。

　　由于隨時(shí)應(yīng)對贖回及業(yè)績排名，公募基金事實(shí)上很難真正堅(jiān)持長線投資，而出于維護(hù)基金資產(chǎn)安全性等因素考慮設(shè)計(jì)的各種投資限制和信披原則一定程度上也對基金經(jīng)理發(fā)揮能力極限構(gòu)成了牽制，因此對一些做得較出色、希望繼續(xù)挑戰(zhàn)自我的基金經(jīng)理來說，通過私募模式按自己的投資理念集中投資，放手一搏不失為一個(gè)好的出路。當(dāng)然眾所周知的收入問題也是一個(gè)重要原因，由于直接參股或者按比例分紅，所以成功的私募基金經(jīng)理的收入與公募基金不可同日而語。

　　制度檢討

　　公募業(yè)績考核近乎殘酷

　　中投證券劉建位博士近年對私募基金進(jìn)行了較為深入的研究，在他看來人才從公募基金流向私募基金已成趨勢，但公募和私募基金各有優(yōu)勢。因?yàn)楣�募的平臺(tái)和規(guī)模及投研實(shí)力是私募無法企及的，公募為從業(yè)人員提供的學(xué)習(xí)和實(shí)踐的舞臺(tái)也是私募基金無法媲美的，而私募基金收入上的優(yōu)勢也是基金經(jīng)理主動(dòng)承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)所換來的。

　　"不過，公募基金也應(yīng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)闹贫葯z討和創(chuàng)新"，一位基金公司人士認(rèn)為。公募基金業(yè)績考核的殘酷是眾所周知的，短期排名的"游戲規(guī)則"讓眾多基金經(jīng)理感覺身處"絞肉機(jī)"之中。由于配合持續(xù)營銷、申購贖回、短期排名等外來因素的原因，基金經(jīng)理往往還得背叛自己的投資理念，為了短期的目標(biāo)，不得不放棄長期的藍(lán)圖。為了倉位平衡，為了應(yīng)對要求基金跟上市場節(jié)奏的投資人，基金經(jīng)理經(jīng)常會(huì)違心地操作。（王文清）